Le/la Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel assure avec rigueur et précision le traitement des informations liées à la paie et à l'administration du personnel les salariés de la région. Principales missions : -Élaborer méticuleusement les bulletins de paie, en stricte conformité avec la législation sociale et contractuelle; -Coordonner les échanges avec les organismes externes tels que l'Urssaf, France Travail, les caisses de retraite, la caisse de congés, les mutuelles, l'AT, la DSN, etc; -Collecter et traiter les informations relatives aux salariés, mettre à jour et contrôler les dossiers de gestion du personnel, participer activement à l'administration du personnel incluant la gestion des absences, des maladies, des augmentations, des promotions, etc; Compétences requises : -Connaissance approfondie de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l'activité du BTP (intérim, déplacements, Congés payés, Intempéries.). -Maîtrise des logiciels spécialisés en paie et en RH, notamment CEGID; -Solides compétences en communication, avec la capacité à collaborer efficacement avec l'équipe, les collègues et la hiérarchie; -Capacité à atteindre les objectifs fixés par la Direction Régionale; -Esprit logique, précision et respect absolu de la confidentialité. Formation / Expérience : Diplôme de niveau Bac +2; La connaissance des règles spécifiques au BTP est préconisée; Expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans des fonctions similaires.