Les énergies de la mer regroupent l'ensemble des technologies permettant de produire de l'électricité à partir de différentes forces ou ressources du milieu marin : le vent en mer, la houle, les courants, les marées, le gradient de température entre les eaux de surface chaudes et les eaux froides en profondeur. Avec le développement de l'éolien en mer, la filière est désormais une réalité industrielle - en témoignent la mise en production des parcs de Saint Nazaire, Saint-Brieuc et Fécamp. Elles sont également créatrices d'emplois ; les investissements et le nombre de postes liés à la filière ne cessent d'augmenter, passant de 3000 en 2019 à +7500 en 2022*, avec une perspective de 20,000 emplois au début des années 2030. En 2017, nous créons WORKINBLUE BY BLUESIGN, 1er site emploi dédié aux énergies de la mer pour accompagner les entreprises de la filière dans leurs démarches de recrutement et répondre à leurs besoins croissants. Plus qu'un jobboard, Workinblue est un outil d'accompagnement sur les enjeux liés à l'emploi auxquels sont confrontés les acteurs - recrutement, formation, communication « marque employeur ». Tu auras principalement pour mission de contribuer et d'accélérer #Workinblue, de la définition des stratégies à la mise en œuvre des actions sur le terrain. Sous la responsabilité de la directrice générale, tu piloteras les missions relatives aux sujets de l'emploi, à la formation et aux compétences. - Mise en place d'un plan d'actions global WorkinBlue - Développement et promotion d'une offre de services et d'accompagnement - Collaboration avec les équipes pour adapter les produits et les actions marketing / communication - Organisation d'événements dédiés et représentation de Workinblue sur les événements filière - Co-pilotage du Work Package Dissémination & communication dans le cadre de l'AMI CMA CAPéMAR (France 2030) - Mise en place et déploiement d'une stratégie de partenariats et lien avec les partenaires et les organismes français et européens pertinents - Représentation de Bluesign dans les différentes instances - Administration et développement du jobboard workinblue (correction et mise en ligne des offres d'emploi, mise à jour des parties informatives, gestion de la CVthèque) - Pilotage de la refonte de la plateforme (cahier des charges, comparatifs, pilotage des prestataires .) - Promotion de l'outil - Mise en place d'un modèle économique