Intitulé de poste : Conseiller maintien 2 volets d'intervention : CEP : Conseil en évolution professionnelle. - Répondre par un atelier collectif au 1er niveau d'informations auprès des salariés en situation de handicap. - Savoir faire exprimer la demande du salarié en situation de handicap. - Savoir analyser la demande et les besoins du salarié en situation de handicap. - Posséder des connaissances actualisées et territorialisées sur le CEP. - Évolutions et dynamiques du marché de l'emploi. - Situations des emplois concernés (débouchées/ nouvelles filières/ métiers en tension). - Connaître les acteurs incontournables sur le département héraultais en lien avec le CEP. - Savoir travailler en binôme et déléguer. Conseiller Maintien dans l'emploi. - Contribuer à la recherche, à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une solution de maintien dans l'emploi d'une personne en situation de handicap, notamment : - Définissant et en proposant à l'employeur ainsi qu'au salarié une solution de maintien dans l'entreprise, - Contribuant à la mise en œuvre de cette solution, - Assurant une vigilance sur la situation de l'employeur et du salarié sur le plan juridique, - Favorisant un nouveau projet professionnel en l'absence de solution dans l'entreprise. - Aider à la mobilisation, d'appui technique, administratif ou financier pour la mise en œuvre d'une solution de maintien, notamment en : - Accompagnant le demandeur dans la mobilisation et aides nécessaires à la mise en œuvre d'une solution déjà identifiée (avis technique, aide spécifique, aide financière, recherche de matériel, .). - Apporter un éclairage sur les possibilités d'une démarche de maintien, notamment en : - Explorant et en estimant les conditions d'une démarche de maintien, - Informant le demandeur des résultats de l'exploration et en précisant les conditions pour engager la démarche de maintien. - Informant sur les dispositifs et aides mobilisables pour le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, notamment en : - Informant le demandeur sur le plan juridique, sur les moyens internes à l'entreprise, sur les aides financières, les dispositifs d'intervention, de formation. - Être dans une prospection active de nouveaux clients, nouvelles entreprises pour apporter des signalements Date de prise de poste : Dès que possible Rémunération : En référence à la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 : Conseiller maintien - Coefficient de base 434 (soit de 1862,71€ brut à 3270,47€ brut par mois selon l'ancienneté pour 151.67 heures mensuelle). Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66 Condition d'accès à l'emploi : Formations de niveaux 5 (anciennement III, Bac+2 et équivalents). Expérience dans un service de maintien et/ou dans un Cap Emploi - Requis. Poste basé principalement à Béziers. Déplacements à prévoir sur tout le département. Savoirs : -Connaitre et maîtriser parcours H -Connaître les métiers de l'entreprise, le fonctionnement des organismes de formation, pôle emploi... -Connaitre le marché de l'emploi local Savoir-faire : -Savoir mobiliser les ressources, réseaux internes et externes -Capacité à rendre compte des actions conduites -Capacité à respecter les objectifs Savoir-être : -Capacité à intégrer et à se conformer à l'ensemble des procédures en place -Capacité à intégrer une équipe pluridisciplinaire -Capacité à respecter la confidentialité