Au sein du Pole Moyens Généraux, le gestionnaire RH devra : - suivre et gérer les dossiers individuels des agents de la collectivité - anticiper/préparer les variables de paie - suivre et gérer administrativement les absences des agents, visites médicales... - rédiger les actes administratifs en matière de RH Missions / conditions d'exercice Activités principales Gestion des ressources humaines : - Assurer la gestion administrative du personnel - Veiller à la tenue à jour des dossiers individuels des agents - Gérer les arrêts de travail et maladies, et déclaration CPAM ou auprès assureur - Elaborer et gérer les contrats de travail (CDI, CDD, contrats aidés, saisonniers...) - Anticipation et établissement des variables et des paies - Suivi des plannings d'heures, des astreintes, des heures complémentaires et supplémentaires - Déclarations sociales diverses, DSN - Déclarations préalables à l'embauche - Suivi des absences, des remboursements - Rédiger tout actes administratif (position, promotion, contrats, arrêtés...) - Suivre les carrières - Contribuer à la préparation et l'instruction des dossiers de retraites - Interlocuteur des instances du CDG42 (saisine Conseil médicale, CAP, Pole santé au travail...) - Planifier avec le CDG les visites médicales et transmission aux services - Transmettre les informations nécessaires pour la préparation des CT/CST - Renseigner les agents et les partenaires (CDG42, SOFAXIS, CPAM...) - Gérer la CVthèque et les réponses aux candidatures spontanées. - Gestion des dossiers de médailles d'honneur - Gestion et suivi des formations, du plan de formation et de son règlement. Activités secondaires - Assurances: déclarations / Suivi des sinistres - Dossiers divers en appui de la responsable du service Profil : - Niveau de diplôme requis : BAC à BAC +2 - Expérience requise : expérience du travail en collectivité territoriale en gestion des ressources humaines Savoirs/ Savoir-faire: - Comprendre les demandes pour pouvoir y répondre - Connaitre la comptabilité M14, les principes budgétaires et les appliquer - Respecter les délais réglementaires ou requis - Connaitre le statut de la fonction publique et veiller à la bonne application de la réglementation - Savoir planifier son emploi du temps en fonction des taches à réaliser et savoir les prioriser - Être capable de s'adapter à des situations concomitantes - Savoir gérer la polyvalence - Maitriser les logiciels métiers - Maitriser les outils bureautiques et informatiques : Excel, Outlook, Teams, Word, plateforme DGFip, Chorus pro... Savoir-être: - Savoir communiquer, gérer les conflits et ses émotions - Avoir une bonne capacité d'écoute, de mémorisation et de compréhension - Avoir le sens du service public - Faire preuve d'analyse et de capacité à proposer - Être organisé, rigoureux et méthodique - Étre en capacité de partager les informations - Être capable de s'adapter à des situations sans délai - Faire preuve de discrétion, de confidentialité