Armelle et Nadège, en charge du pôle Qualité Carrière et Retraite, avec Lucie et Lorris responsables de la Direction Carrière et Retraite, recherchent un/e manager en CDI (rémunération annuelle brute entre 34,1K€ et 38,9K€ selon profil et/ou expérience managériale + titres restaurant - niveau 6 ou 7, coef 315 à 360 de la classification des employés et cadres de la sécurité sociale) pour l'appui métier au processus Carrière et retraite. Vous serez au cœur de cette dynamique d'apprentissage, à destination des 300 collaborateurs du processus Carrière et Retraite : Vous dirigerez une équipe d'experts et formateurs : 11 collègues, répartis entre le siège à Rennes et les sites extérieurs des départements bretons ; Vous animerez le réseau de l'ensemble des référents techniques pour faciliter l'accessibilité à la connaissance, en étroite coopération avec les managers et votre équipe ; Vous imaginerez des offres d'accompagnement innovantes et sur mesure (kits, ateliers, formations, webinaires et supports pédagogiques.), en partant des besoins du terrain. Description du poste : Ce que vous ferez au quotidien : Impulser une dynamique collective autour de l'apprentissage et de la montée en compétence ; Manager votre équipe dans un esprit de confiance, d'autonomie et d'adaptation au changement ; Développer une offre de services à destination des services carrière et retraite (quizz, focus groupes, webinaires, formations, outils pédagogiques.) ; Déployer les consignes nationales en matière de réglementation retraite et d'évolution des outils retraite, en mode processus ; Organiser l'assistance aux utilisateurs sur les situations complexes ; Travailler en mode participatif avec les managers, référents techniques et techniciens ; Piloter l'activité, assurer le lien avec les instructions nationales, les partenaires, et contribuer à la performance globale du processus Carrière et Retraite. Organisation du travail : Poste à temps complet basé à Rennes, avec des déplacements occasionnels dans la région et à Paris; Télétravail, selon l'organisation du service et les formules prévues à la Carsat ; Horaires flexibles ; Titres restaurant ; Avantages CSE ; Forfait mobilité durable et participation aux abonnement s aux transports en commun à hauteur de 75%. Profil recherché : Ce poste est fait pour vous si : Vous avez une expérience managériale ou expérience en animation pédagogique, avec le goût du collectif et de la coopération ; Vous aimez transmettre, accompagner, faire monter en compétence vos collègues ; Vous maîtrisez (ou avez envie de développer) les méthodes d'animation participatives (intelligence collective, ateliers dynamiques, pédagogie active.) ; Vous êtes à l'aise avec le changement, la coordination de projets, les outils collaboratifs ; Vous savez écouter, organiser, décider. et embarquer ! Si vous avez des connaissances en législation Retraite, cela sera un plus, mais si vous n'en avez pas, vous pourrez vous appuyer sur votre équipe ! Processus de recrutement : Et maintenant ? Envie de nous rejoindre ? Envoyez-nous, avant le 27 avril 2025 (et uniquement via le lien dans l'annonce), votre : CV Lettre de motivation Récit de 2 expériences de conduite du changement mettant en valeur vos compétences d'animation, que vous avez portées (max. 2 pages) Les entretiens auront lieu le 7 mai 2025 à Rennes, en plusieurs temps (échanges avec les équipes, les homologues managers, et un jury final). Seules les candidatures adressées via le lien dans l'annonce seront étudiées. On vous attend avec impatience !