1. Gestion administrative du personnel : - Mise à jour des dossiers du personnel et gestion des informations administratives. - Rédaction et établissement des contrats de travail. - Suivi des dossiers maladie et prévoyance, gestion des absences et des départs du personnel. - Organiser et suivre les visites médicales des salariés. - Veille juridique sur la législation du travail et mise en conformité des pratiques RH. 2. Gestion de la paie : - Suivi du temps de travail des salariés (présences, absences, congés, heures supplémentaires). - Préparation des variables de paie et génération des bulletins de salaire. - Préparation et gestion des déclarations auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, etc.). 3. Gestion des carrières : - Gestion du processus de recrutement : de la rédaction des annonces au sourcing, entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs. - Conduite et suivi des entretiens professionnels. - Suivi des formations internes et accompagnement des alternants dans leur parcours de formation. - Mise en place des entretiens annuels et professionnels pour suivre le développement des carrières et des compétences. 4. Développement de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) : - Mise en place et suivi de la GPEC pour anticiper les besoins en recrutement et développement des compétences. - Élaboration et suivi de plans de carrière et de formation pour les salariés. 5. Analyse du SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) : - Réalisation d'une analyse sur l'utilisation actuelle du SIRH et évaluation de la pertinence de le garder ou de le remplacer. - Proposition d'améliorations pour optimiser la gestion RH via les outils numériques. 6. Communication RH (interne et externe) : - Gestion et circulation des informations internes et externes : courriers, e-mails, notes d'information, etc. - Organisation des relations avec les salariés et les organismes sociaux (formation, santé/prévoyance, etc.). - Rédaction et diffusion des informations liées à la gestion des ressources humaines (politiques internes, protocoles, informations diverses). 7. Conseil aux managers de proximité : - Accompagnement et conseil des managers dans la gestion de leurs équipes (gestion des conflits, suivi des performances, développement des compétences, etc.). - Gestion des sanctions disciplinaires, accompagnement dans le cadre des procédures de licenciement ou autres mesures disciplinaires. 8. Mise en place de la politique RH : - Élaboration et mise en place d'une politique RH cohérente avec la stratégie globale de l'entreprise, incluant les valeurs et la culture de l'entreprise. - Mise en place de processus RH adaptés aux besoins de l'organisation et des collaborateurs. 9. Veille et reporting : - Suivi des indicateurs RH et reporting régulier à la direction. - Mise à jour des processus et des outils RH. Formation : Vous êtes titulaire d'un bachelor en ressources humaines ou d'une licence RH et poursuivez un Mastère Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines ou une formation similaire. Compétences : - Sens de l'organisation et adaptabilité : Vous êtes polyvalent(e) et capable de gérer plusieurs missions en parallèle. - Autonomie et initiative : Vous êtes proactif(ve) et capable de travailler de manière autonome, tout en ayant une bonne capacité à prendre des initiatives. - Excellente communication écrite et orale : Vous savez rédiger des documents et communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs. - Bonne orthographe : La maîtrise de la langue française et une attention particulière à la qualité des écrits sont essentielles. - Compétences techniques : Vous maîtrisez les outils bureautiques (traitement de texte, tableurs) et un logiciel de paie (la maîtrise d'un logiciel de paie est un plus). - Maturité professionnelle et capacité à gérer des situations sensibles : Vous faites preuve de rigueur et de discrétion, et savez gérer des situations délicates avec discernement. - Tickets restaurants - Mutuelle