Sous la responsabilité du responsable d'établissement, en lien avec la coordinatrice d'atelier et les 2 monitrices d'atelier, vous aurez pour mission : - d'accompagner les travailleurs dans leur parcours professionnel - de participer au travail dans l'atelier avec les travailleurs handicapés pour maintenir une dynamique de production - de mettre en œuvre l'accompagnement dans le respect du projet individualisé du travailleur en garantissant un cadre structurant qui contribue à la construction d'une identité professionnelle pour chaque travailleur - de veiller au maintien d'une dynamique de groupe favorisant l'autonomie et l'épanouissement du travailleur - de permettre la promotion des compétences des travailleurs avec des supports de travail et pédagogiques adaptés. Pour cette mission intérim de 3 mois reconductible, vous avez idéalement un parcours de chef d'équipe ou en management d'équipe. Vos qualités : - capacités relationnelles, à travailler en équipe - capacités d'écoute/d'empathie, de responsabilisation - Capacités rédactionnelles, d'analyse et dévaluation Vous avez des connaissances suffisantes en informatique (tableur, logiciel professionnel, messagerie). Le CACES R489-3 est un plus. Horaire de journée du lundi au vendredi : 8h30-12h/13h-16h15, fin 15h le vendredi. Pour cette mission intérim de 3 mois renouvelable 3 mois, vous avez idéalement un parcours de chef d'équipe ou en management d'équipe. Vos qualités : - capacités relationnelles, à travailler en équipe - capacités d'écoute/d'empathie, de responsabilisation - Capacités rédactionnelles, d'analyse et dévaluation Vous avez des connaissances suffisantes en informatique (tableur, logiciel professionnel, messagerie). Le CACES R489-3 est un plus. Horaire de journée du lundi au vendredi : 8h30-12h/13h-16h15, fin 15h le vendredi. Salaire selon expérience professionnelle et grille d'entreprise, restaurant d'entreprise à tarif préférentiel, 10% congés payés + 10% indemnité de fin de mission + mutuelle + compte-épargne temps 6% l'an + comité d'entreprise. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap