Présentation du poste : Type de mission : Contractuelle Démarrage : Fin avril 2025 Rôle : Piloter les opérations quotidiennes. Collaboration : Bras droit du staff de Direction. Contexte et objectifs de la mission : Phase de lancement : Moins de 100 profils. Intervention : 4 à 6 jours par mois. Phase de croissance : Entre 100 et 500 profils, 8 à 12 jours par mois. Fort volume d'activité : 15 à 20 jours mensuels. Possibilités d'évolution promotionnelle. Missions principales : Gestion de l'interface digitale (CRM, outil de suivi des clients). Exploitation des données des profils et des interactions utilisateurs. Reporting d'activité au staff de Direction. Coordination des flux liés aux adhésions, mises à jour de profils, paiements et demandes d'assistance. Contrôle qualité des contenus et des processus. Profil recherché : Compétences : Maîtrise des outils bureautiques et digitaux, notamment CRM, Excel avancé, outils collaboratifs. Qualités personnelles : Discrétion, loyauté, sens du service, capacité d'analyse, rigueur, sens du détail, esprit structuré, autonomie. Compétences rédactionnelles : Excellentes capacités rédactionnelles, orthographe irréprochable, bilingue Français-Anglais souhaité. Qualités de travail : Réactivité et implication. Rémunération : Tarif journalier : 200 € HT par jour. Engagement initial : 4 à 6 jours par mois, avec ajustement selon l'évolution de l'activité.