Vos missions seront les suivantes : - Définir les orientations des Ressources Humaines - Développement des parcours professionnels et d'accompagnements. - Développement de la prévention Santé/Sécurité. - Organiser l'administration du personnel. - Garantir l'application des dispositions législatives réglementaires. - Fonctions de conseils auprès des Managers de l'entreprise en matière de Management et de Gestion RH. - Assurer la communication externe. -Application de la paie. Compétences requises : - Flexibilité et adaptabilité. - Esprit d'équipe. - Diplomatie et sens de l'écoute. - Discrétion professionnelle. - Capacité d'analyse. - Savoir anticiper et prévoir. - Connaître et savoir appliquer le Droit du Travail / Social. - Savoir définir et développer les politiques de recrutement et formation. - Gestion des outils informatiques et logiciels RH. - GEPP. - Être garant de l'application de la réglementation relative à la santé et la sécurité du travail.