Gestion des carrières - Elaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestation, courriers divers, etc.) - Collaborer à la mise en œuvre des procédures collectives (évaluation, projets rh, etc.) liées à la carrière - Mettre en place en collaboration avec l'équipe le logiciel gestion de temps - Elaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et changements de grade - Suivre les avancements d'échelon - Conseiller et renseigner les agents - Suivi de la réglementation relative à la protection sociale et au temps de travail (gestion des absences maladies, accidents de travail, congés, etc.) - Gestion des dossiers de retraite, de reprise d'antériorité et de rétablissement au régime général. Gestion de la paye - Assurer la saisie des éléments, gérer les opérations de contrôle et d'exécution de la paie - Suivi de la liquidation avec la trésorerie et gestion des opérations de mandatement - Etablir les déclarations de charges sociales mensuelles et annuelles - Suivi des éléments de paie spécifiques -Préparer la DSN - Application de la réglementation relative à la paie et à la carrière. Gestion des dossiers de formation - Analyse des besoins individuels des agents et élaboration de parcours de professionnalisation en adéquation avec une gestion prévisionnelle des compétences - Mise en œuvre des formations en lien avec le plan de formation annuel. Contrôle de la gestion administrative et statutaire : Participer à l'élaboration du bilan social - Anticiper les évolutions des métiers et des compétences - Gérer, analyser et créer des indicateurs en termes d'absentéisme (maladie, accidents de travail et de trajet) - Veiller aux conditions générales du travail - Définir et contrôler les procédures statutaires - Prévenir les contentieux du personnel - Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs. Suivi et gestion du quotidien de la collectivité : Conseiller et orienter les agents - Participer aux entretiens de recrutement - Saisines des instances médicales (CM, CMS).