POSTE : CDI à temps complet, Directeur des Ressources Humaines (H/F) TAILLE DE LA STRUCTURE : 1 400 salariés - 42 établissements (Gironde, Charente-Maritime, Landes) Conventions collectives applicables : CCN 66 et CCN 51 LIEU DE TRAVAIL : Talence (33400), avec déplacements ponctuels sur les sites de l'Association MISSION(S) : En tant que Directeur RH (H/F), vous pilotez la politique RH de l'Association, sous l'autorité de la Direction Générale. Vos responsabilités comprendront : * Piloter les relations sociales : CSE, négociations, élections, accords * Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles : droit du travail, santé-sécurité au travail, veille réglementaire ; * Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux ; * Conseiller et appuyer les directions de structures dans la gestion quotidienne des ressources humaines ; * Représenter l'association auprès des administrations et pouvoirs publics sur les sujets RH ; * Participer à la politique de formation et accompagner les salariés dans leurs projets professionnels et personnels (CPF, PTP, plan de développement des compétences) ; * Superviser la paie (1 800 bulletins mensuels) et garantir sa fiabilité ; * Superviser la gestion administrative du personnel ; * Produire les reportings RH (bilan social, indicateurs RH, absentéisme, index égalité F/H, etc.) ; * Assurer la gestion des contrats de prévoyance et complémentaire santé ; * Encadrer et fédérer, avec une Direction RH Adjointe, une équipe RH composée de 11 collaborateurs. AVANTAGES : * Congés trimestriels supplémentaires (9 jours par an) * R.T.T. * Congés d'ancienneté * Mutuelle * Reprise d'ancienneté à 100% si expérience sous Convention Collective des Établissements et Services pour les Personnes Inadaptées et Handicapées, dite « Convention 66 » * CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux, accès à des offres spéciales sur le site du CSE) CONTRAT PROPOSE : * CDI Temps Complet * Rémunération : selon le convention collective du 15 mars 1966 et en fonction de l'expérience, à partir de 44K brut annuel * Formation supérieure en droit social ou ressources humaines (niveau Bac+5 ou équivalent) ; * Expérience confirmée dans une fonction de direction RH (minimum 5 ans), idéalement dans le secteur associatif, médico-social ou sanitaire ; * Maîtrise des conventions collectives CCN 66 et CCN 51 fortement appréciée ; * Solide connaissance du droit social, des enjeux RH * Sens du dialogue, de la négociation, du management, capacité d'écoute et posture de conseil affirmée