Vos missions: Formation professionnelle (mission principale) Vous serez le(la) garant(e) de la gestion et du suivi du plan de développement des compétences : Structurer et mettre en forme le plan de formation, Organiser et planifier les sessions (inscriptions, convocations, logistique : hôtels, transports, salles.), Assurer le suivi administratif (attestations, questionnaires, fiches d'acquisition), Mettre à jour les dossiers du personnel. Gestion administrative du personnel Préparer les dossiers administratifs des collaborateurs : Entrées : rédaction des contrats, DPAE, affiliations (mutuelle/prévoyance), création de fiches. Sorties : documents de fin de contrat, radiations, suivi formation. Mettre à jour les fiches de poste et en assurer le suivi, Gérer les dossiers des intérimaires, Suivre les entretiens (professionnels, annuels, télétravail...), Actualiser les tableaux de bord sociaux, Éditer certificats, attestations, documents RH à la demande, Assurer la conformité des affichages obligatoires, Gérer les visites médicales et les aides à l'embauche, Contribuer aux différentes missions de secrétariat RH. Autres missions RH Vous serez également amené(e) à intervenir sur des sujets variés tels que le recrutement, la paie, ou encore des projets transverses RH.