DESCRIPTION DE LA DIRECTION La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des 4800 personnels non médicaux employés par le GHU Paris. Elle est organisée en 3 pôles : - Pôle carrières et rémunérations comprenant 3 secteurs (affaires générales, gestion des carrières, paie) - Pôle développement des RH comprenant 5 secteurs (protection sociale, mobilité, contrôle de gestion, GTT, SIRH) - Pôle santé, social et prévention DESCRIPTION DU POSTE Gestion carrières & paie des populations spécifiques (AFT, vacataires, intervenants, étudiants.), traitement des frais de missions / déplacement du personnel non médical. Le ou la gestionnaire des ressources humaines travaillera au sein de l'équipe paie et rémunération sous l'autorité d'un attaché d'administration hospitalière et d'un adjoint des cadres hospitalier (équipe de 3 gestionnaires). Le ou la gestionnaire des ressources humaines devra être polyvalent et savoir travailler en équipe. MISSIONS Les principales missions du gestionnaire carrière / paie des populations spécifiques seront les suivantes : La gestion des entrées et des sorties : - Rédaction des contrats de travail et avenants - Etablissement des dossiers administratifs Gestion quotidienne et suivi des positions statutaires - Absence - Fin de contrat, fin de stage. - Saisie des éléments de la carrière - Gestion administrative des agents en promotion professionnelle et congé de formation professionnelle - Rédaction de courrier, décisions, attestation Gestion des éléments de paie - Saisie des éléments variables - Contrôle des saisies - Traitement des frais de missions et de déplacement des personnels non médicaux - Préparation des éléments pour la trésorerie PROFIL Connaissances professionnelles dans le domaine des ressources humaines de la fonction publique hospitalière Connaissance du cadre réglementaire relatif à la carrière et la paie Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) Le candidat devra avoir le sens de l'organisation, une capacité à gérer les priorités ainsi qu'une grande rigueur et une discrétion professionnelle. Son goût pour les relations humaines, son sens de la méthode, de la communication et sa diplomatie seront un atout particulièrement apprécié.