Rejoignez-nous comme gestionnaire administratif du personnel et paie Le service ressources humaines assure les missions suivantes : gestion administrative et paie, développement professionnel, dialogue social, santé et sécurité au travail. Dans le cadre du projet régional de santé de Mayotte (La construction du PRS 2023-2028 / ARS : Mayotte (sante.fr)), vous en déclinerez les actions sur la thématique vous concernant. En appui de votre responsable hiérarchique, assurerez la gestion des aspects administratifs du personnel ainsi que la réalisation de la paie des agents. Vous veillerez au respect des obligations légales et réglementaires relative à la gestion des ressources humaines. Vos activités principales et savoir-faire associés Gestion administrative du personnel - Accueil et suivi administratif des agents (nouveaux arrivants, changement de statut, de grade, etc.). - Rédaction (contrats, arrêtés.), gestion et mise à jour des dossiers administratifs des agents (contractuels et titulaires). - Suivi des absences (congés, maladie, etc.) et gestion des arrêts de travail. - Préparation et suivi des dossiers de mutations, avancements, promotions et retraites. - Gestion des procédures liées à la gestion des carrières (arrêtés, décisions administratives, etc.). Gestion de la paie - Collecte, traitement et transmission des éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, indemnités, etc.). - Contrôle des actes administratifs - Contrôle des états de paie avant leur transmission aux services compétents. - Clôture de la paie Communication interne et relations avec les agents - Information et conseil aux agents sur leurs droits et obligations administratives (congés, rémunération, carrières, etc.). - Communication avec les autres services de l'administration (comptabilité, DRFIP, bureaux des Ministères , etc.). - Préparation des courriers et courriers électroniques à destination des agents - Réponse aux agents dans le respect des règles, des formes et de qualité attendue Gestion des déplacements en lien avec la formation - En l'absence du gestionnaire formation, suivi de la gestion de la formation Gestion du recrutement - Publication des offres - Réception des candidatures et transmission aux services concernés - Organisation des entretiens - Réponses aux candidats - Intégration des agents Vos savoirs Savoir sociaux-professionnels Statut de la fonction publique Connaissance des procédures de gestion administrative du personnel Connaissance ou capacité d'adaptation aux outils informatiques suivant : Kelio, RenoiRH, GH, Winpaie Connaissances juridiques et réglementaires relative au RH Savoirs généraux Organisation et gestion du temps de travail Bonne expression orale et écrite Discrétion professionnelle Capacité à travailler en équipe Résilience Rigueur Analyse de situation