Le/la conseiller/ère a pour action de : - Promouvoir et participer au processus de positionnement des dispositifs et le mettre dans ses dimensions concrètes et administratives. - Organiser et animer des situations d'accueil - informations individuelles et collectives. - Conduire les entretiens individuels dans le cadre du processus de positionnement. - Elaborer, négocier et contractualiser un projet d'accompagnement personnalisé et partagé afin de co-construire une démarche adaptée aux besoins, à la situation de la personne et à son niveau d'engagement dans les projets proposés, en tenant compte des moyens et ressources disponibles dans la structure. - Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies. - Aider les publics en démarche d'insertion à : * construire et s'approprier des parcours réalistes d'insertion ou de transition professionnelle, * identifier, analyser et surmonter progressivement les difficultés rencontrées, * mettre en œuvre les parcours d'insertion construits avec la personne et/ou les projets débouchant sur une formation, une alternance ou encore un emploi. - Développer, promouvoir, animer et gérer administrativement les dispositifs dont il/elle a la responsabilité (saisie et collection des dossiers, ressources matérielles, planning, bilans professionnels individuels, organisation et animation des comités de suivi). - Concevoir et animer des ateliers collectifs selon ses champs de compétences. - Participer régulièrement aux différentes activités de la CMACVL afin d'avoir une bonne connaissance de la structure et de favoriser la cohésion d'équipe. Le/la conseiller(ère) répond aux besoins ponctuels et aux missions qui sont confiées par la hiérarchie : - Promouvoir l'apprentissage dans les établissements scolaires. - Concevoir et mettre en œuvre des outils pédagogiques pour l'orientation et l'accompagnement dans l'insertion. - Participer au montage et à la conduite de projets ou à la réalisation d'actions collectives dans le champ de l'insertion et l'orientation. - Participer aux réflexions internes à la structure pour un meilleur accompagnement des bénéficiaires et procéder à des analyses de pratique professionnelle. - Participer aux forums et autres événementiels autour de l'emploi, l'insertion, l'orientation, l'alternance. des partenaires. - Organiser et animer des événements comme des salons, forums, rencontres. - Assurer un appui technique aux recrutements des apprentis dans les entreprises, par l'analyse des besoins internes, des droits et des aides mobilisables et des propositions de profils. - Favoriser le maintien des apprentis dans l'entreprise par des actions modulaires, individuelles ou collectives en partenariat avec le service de médiation du CFA. - Développer une relation aux entreprises et récolter des offres en alternance. - Assurer un partenariat pérenne avec les institutionnels et mobiliser leurs ressources si besoin. - Exercer une veille informationnelle, documentaire, technique, numérique et prospective sur l'environnement professionnel (événements locaux, partenaires, dispositifs, droits, aides, avancées technologiques, etc.) et l'adapter aux publics et contextes. - Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable.