Description du poste En tant que référent ou référente technique d'études électroniques, vous assurez le fonctionnement de pièces électroniques (réseaux informatiques embarqués, vidéoprotection, rétrovision, SIVE (Système d'Information Voyageurs Embarqué d'annonces sonore et visuel ), comptage passager...) Vos missions sont les suivantes : Donnerez votre expertise et dépannerez les trains dans les TM (Technicentre de Maintenance) en France. Accompagnerez la réparation des pièces au TI (Technicentre Industriel) de SPdC (Saint-Pierre-des-Corps). Formerez les agents en TM sur les systèmes électroniques de votre périmètre. Participerez aux études de conception de nouveaux systèmes électroniques, ainsi qu'aux réunions techniques avec les fournisseurs sur les trains en cours d'acquisition. Vous examinerez les bordereaux documentaires associés. Contexte Travail de bureau Profil recherché Vous êtes titulaire d'un bac +2/3 ou équivalent dans le domaine électronique/informatique embarquée Votre maîtrise de l'électronique, de lecture de schéma au dépannage de systèmes fait de vous un responsable technique d'études électroniques hors pair. Mais cela ne pourrait se faire sans votre capacité d'analyse, de synthèse et pilotage technique, ainsi que votre maîtrise des logiciels de CAO (Conception assistée par Ordinateur) Electronique. Qualités Autonomie Travail d'équipe Rigueur Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rétribution et avantages : À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 29 870 EUR et 41 430 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que : La quasi-gratuité des trains. 28 jours de congés et des RTT. Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.