Le/la Conseiller(ère) en Insertion Socio-Professionnelle (CISP) joue un rôle central dans l'accompagnement des salariés en parcours d'insertion. Il/elle est chargé(e) de construire, suivre et sécuriser les parcours socio-professionnels des personnes embauchées en contrat d'insertion, en lien étroit avec les encadrants techniques et les partenaires du territoire. En véritable interface entre les salariés, le chantier, les acteurs sociaux et les entreprises, il/elle agit pour favoriser un retour durable à l'emploi ou l'accès à une formation qualifiante. Missions principales - Accompagnement socio-professionnel : o Accueillir les salariés en parcours d'insertion et réaliser les diagnostics socio-professionnels initiaux o Élaborer avec chaque salarié un projet professionnel individualisé et en assurer le suivi régulier o Identifier les freins à l'emploi (logement, santé, mobilité, garde d'enfants, etc.) et mettre en place les démarches de levée de ces freins en lien avec les partenaires spécialisés o Organiser et animer des entretiens d'accompagnement réguliers (bilan, étapes, évaluation de la progression) o Suivre les parcours, rédiger les bilans de fin de contrat et les transmettre aux prescripteurs - Insertion professionnelle : o Accompagner les salariés dans la recherche active d'emploi ou de formation : CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens, simulations, etc. o Mobiliser les dispositifs de droit commun (France Travail, Cap Emploi, Missions Locales, etc.) et organiser des immersions, visites d'entreprises, forums, etc. o Participer à la prospection des entreprises et à la mise en relation des salariés avec des opportunités professionnelles. o Soutenir les encadrants techniques dans la valorisation des compétences acquises en situation de production - Partenariat et réseau local : o Travailler en lien étroit avec les prescripteurs (France Travail, Mission Locale, CCAS, etc.) o Participer aux réunions de coordination de parcours et maintenir un réseau actif d'acteurs sociaux, de formation et d'employeurs sur le territoire roubaisien o Contribuer aux projets partenariaux et à la dynamique territoriale de l'insertion - Tâches administratives et reporting: o Tenir à jour les dossiers individuels des salariés (numérique et papier) o Alimenter les outils de suivi (tableaux de bord, plateformes numériques.) o Participer à l'élaboration des bilans d'activité, rapports annuels, dossiers de financement, etc.