QUI SOMMES-NOUS ? ADEO, leader européen et 3ème acteur mondial sur le marché de l'aménagement et du bricolage, réalise un chiffre d'affaires de 31,5 milliards d'euros en 2024. Présent dans 21 pays grâce à 1 000 points de vente, marketplaces et partenariats, ADEO est le seul acteur de son secteur à avoir une telle envergure internationale. Ecosystème d'entreprises connectées à des partenaires, ADEO rend accessibles des produits et solutions pour une maison saine, durable et confortable, en magasin ou en ligne. Guidée par une mission commune d'utilité envers soi, les autres et le monde, ADEO valorise l'adaptation locale en respectant les spécificités culturelles, tout en s'appuyant sur des ressources communes solides. Au sein du siège du groupe, notre mission est d'accompagner nos marques partout dans le monde. Dans un secteur commercial en pleine transformation, notre ambition est de réinventer notre utilité pour les habitants et de relever le défi de construire la plateforme mondiale du logement. LE CONTEXTE Au sein de l'équipe People Analytics, rattachée à la direction des ressources humaines d'ADEO, vous collaborez en dehors des membres de l'équipe, avec les porteurs de la stratégie RH (santé et sécurité, gestion de la performance des talents, rémunération, etc.), l'équipe data technique, les interlocuteurs métiers et data de la BU, l'équipe performance. Vous participez à la mise en place des bases nécessaires à l'analyse (définition, collecte des données) et donc à la transformation HR DATA DRIVEN. VOTRE MISSION - Compiler, structurer et analyser les données RH afin d'améliorer la prise de décision. - Donner des conseils pour améliorer la collecte, la structuration et l'analyse des données RH. - Réaliser des analyses ad hoc pour répondre à des besoins spécifiques ou contribuer au développement des compétences des équipes RH. - Construire des prototypes pour innover dans l'analyse des données. - Collaborer avec les équipes techniques en charge du développement des outils de People Analytics. - Effectuer des analyses de corrélation et tester des hypothèses afin d'affiner les stratégies RH. - Créer des tableaux de bord interactifs (Power BI, Tableau, Looker) pour visualiser les informations clés. - Participer à l'animation de la gouvernance des données RH. - Contribuer au développement des connaissances et des compétences des équipes RH des entreprises d'Adeo dans le domaine du People Analytics. - Accompagner les responsables RH dans la compréhension et l'utilisation des données pour guider leurs décisions stratégiques. - Collaborer avec les équipes techniques pour améliorer les outils de People Analytics et structurer la gouvernance des données RH. - Développer à terme des modèles prédictifs pour anticiper les tendances RH. Exemples de projets à explorer : - Explorateur et analyste de sujets à fort impact commercial, tels que : - L'impact de la titularisation sur la performance économique - Le lien entre l'investissement dans les personnes et la performance économique. - L'impact de la formation sur la croissance du chiffre d'affaires. - L'identification des facteurs clés du chiffre d'affaires et les plans d'action correctifs. VOTRE PROFIL Diplôme en statistiques, analyse de données ou domaine connexe ou 3 ans d'expérience en tant qu'analyste de données. - Maîtrise des outils de collecte et de structuration des données (SQL, Python, etc.). - Compétences en People Analytics et en visualisation de données - Capacité à structurer, analyser et interpréter les données RH pour éclairer la prise de décision. - Appétence pour l'innovation et la transformation digitale appliquée aux ressources humaines. - Connaissance des processus RH requis (recrutement, turnover, engagement, performance) et capacité à les analyser à travers le prisme des données. - Maîtrise des outils numériques RH et du SIRH