Dans le cadre d'un remplacement d'une salariée partie en congé maternité, vous intégrez le service RH Paie d'un groupe de 1 000 collaborateurs et vous reportez à la Responsable Paie. Vous serez en charge des missions suivantes : PRODUCTION / GESTION DE LA PAIE : - Production mensuelle d'un portefeuille d'environ 200 paies MANAGER UNE EQUIPE DE 3 GESTIONNAIRES DE PAIE : - Intégrer et former les nouveaux entrants - Fixer les objectifs et les suivre - Maintenir à jour les connaissances réglementaires et la maîtrise des processus et outils - Garantir la production paie dans le respect des engagements contractuels - Assurer l'application des règles et accords et veiller à la conformité de la paie - Réaliser les déclarations sociales : contrôle et analyse des déclarations - Gérer la relation clients - Alerter ses responsables sur les risques éventuels liés au bon traitement des dossiers CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DU SERVICE PAIE : - Enrichir et maintenir à jour le patrimoine documentaire - Optimiser les processus dans une démarche d'amélioration - Participer à la qualité du contrôle interne en pilotant les contrôles de paie - Contribuer aux améliorations des systèmes d'informations et participer à des projets transverses - Transmettre et partager l'information auprès du service paie - Relayer l'information auprès de la Responsable paie - Alerter et rendre compte de son activité auprès de la Responsable paie - Fiabiliser et contrôler la production de la paie sous la responsabilité de la Responsable paie PROJETS : - Participer au projet de déploiement d'une GTA - Etre force de proposition pour l'amélioration du SIRH Liste non exhaustive Poste en CDD à pourvoir immédiatement jusqu'en septembre avec possibilité de prolongation éventuelle Statut cadre au forfait jour Profil : Formation en paie Expérience de 5 ans minimum en paie et administration du personnel Une première expérience en management d'équipe Vous avez de préférence déjà travaillé sur le logiciel Sage 100 et avez participé à mettre en place des projets/process lors de vos précédentes expériences. Vous maîtrisez Excel ainsi que les principaux indicateurs sociaux (absentéisme, turnover.). Qualités recherchées : rigueur, organisation, adaptation, exigence, esprit méthodique et bon relationnel Avantages : - Tickets restaurant de 9€ par jour pris en charge à 50% - JRTT Processus de recrutement : - un 1er entretien en visio avec la Responsable paie - un 2ème échange avec la Chargée de recrutement Si ce poste vous intéresse et que vous vous retrouvez dans cette annonce, n'hésitez plus : postulez !