Présentation de la structure : La direction générale déléguée aux ressources humaines de l'université Grenoble Alpes est composée de 4 directions : - La direction du développement des compétences - La direction de l'environnement social - La direction du pilotage RH - La direction carrières et paie, composée de 5 services et 1 pôle Au sein de la direction carrière et paie, vous intégrerez le service de gestion carrière et paie. Missions principales : Votre mission principale est de préparer et de réaliser des actes de gestion administrative et financière relatifs à l'installation, à la carrière et à la rémunération de personnels titulaires et contractuels de l'établissement. Votre positionnement sera celui d'un renfort « volant » préliquidation et Protection Sociale Complémentaire (PSC) au niveau de la direction DGCP. Vous participerez au fonctionnement et au développement des activités transversales. Activités principales : - Procéder à l'embauche des personnels (dossier administratif et numérique). - Préparer et saisir les éléments variables de paie et participer au contrôle croisé de paie niveau 1. - Assurer un appui opérationnel aux équipes lors des périodes critiques (rentrée, double paie). - Remplacer temporairement les gestionnaires absents. - Prendre en charge partiellement les portefeuilles de gestion afin de permettre aux gestionnaires du centre de compétences SIHAM Préliq de se consacrer à la formation et au déploiement. - Apporter un soutien au déploiement de la Protection Sociale Complémentaire (PSC). - Gérer les contrats étudiants dans SIHAM (jusqu'à l'édition du contrat) et dans Winpaie. - Aider à l'établissement des attestations France Travail et au traitement des autres contrats dans SIHAM. - Maintenir en qualité les données (SIRH, tableaux de bord, dossiers des agents). - Contribuer à la fiabilisation des données en amont du passage à la pré-liquidation. - Participer à la mise en œuvre des procédures et méthodes. - Assurer un rôle d'accueil, d'information et de conseil auprès des personnels gérés, des gestionnaires RH de proximité et des responsables. - Suivre les évolutions réglementaires du domaine. - Classer et archiver les dossiers des agents sortants. Spécificités du poste : contraintes organisationnelles liées aux calendriers de paie et au calendrier de déploiement des projets. Vous n'aurez pas de portefeuille de gestion fixe. Adaptabilité attendue au sein de la direction.