DewaFlex est un cabinet de conseil en commerce international basé à Roubaix dont l'objectif est d'accompagner les entreprises internationales, notamment belges, à se développer sur le territoire français Dans le cadre du développement de notre organisation, nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) Ressources Humaines pour assurer la gestion complète de notre département RH, structuré comme une Business Unit associative (BU-asso) autonome. En lien étroit avec l'équipe existante, vous aurez la responsabilité de piloter et d'optimiser les missions suivantes : -Assurer les relations sociales avec la direction, les candidats, les collaborateurs et nos partenaires (préparation et participation aux réunions, gestion des situations individuelles ou collectives au sein du département RH). -Gérer l'ensemble de l'administration RH de la BU-association, incluant la rédaction et l'implémentation de procédures internes RH. -Superviser la gestion administrative du personnel et le traitement des salaires en collaboration avec notre prestataire social externe. -Représenter l'employeur auprès des instances externes (inspection du travail, médecine du travail, administrations publiques...). -Conduire les campagnes de recrutement - principalement pour des profils jeunes diplômés et commerciaux - ainsi que l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs. -Garantir le développement professionnel des collaborateurs (planification et organisation de formations internes, suivi de parcours). -Coordonner la communication interne entre les équipes et les services. -Assurer une veille sociale et juridique continue pour garantir la conformité légale. -Être un point de contact pédagogique et administratif pour l'ensemble des collaborateurs et gérer la planification de leurs missions et activités. Profil recherché : -Expérience confirmée en RH, avec un accent particulier sur le recrutement de jeunes talents -Sens de l'écoute et diplomatie -Esprit d'initiative -Rigueur et sens des responsabilités -Maîtrise de la confidentialité -Organisation et adaptabilité -Disposer des bases en comptabilité serait un atout -Maîtrise du cadre et des applications du droit du travail -Excellentes compétences rédactionnelles en français -La maîtrise de l'anglais est un véritable atout