- Suivi administratif du personnel (suivi du tableau des effectifs, de la médecine préventive, du contrat d'assurance statutaire, des organismes de protection sociale, établissement du RSU). - Gestion de la paie des agents communaux, élus et du personnel non permanent, ainsi que la déclaration aux différentes caisses. - Mettre en œuvre et assurer la production des actes juridiques liés au personnel communal (arrêtés, contrats). - Créer, tenir à jour et archiver les dossiers administratifs (papier et numérique) - Accueillir, informer et renseigner les agents et les services - Assurer le suivi des maladies (MO, CLM, AT) et saisir les organismes compétents (commission de réforme, comité médical) - Gestion des congés, compte épargne temps et RTT du personnel - Gestion des dossiers de retraite - Préparation et suivi des CST - Organisation et suivi des recrutements - Inscription et accompagnement des agents pour les formations