Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)

Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) 22 - ST BRIEUC

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Offre n° 194RWLT
Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)

22 - ST BRIEUC - Localiser avec Mappy

Actualisé le 03 juillet 2025

L'amicale Laïque de Saint-Brieuc recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour assurer les tâches administratives concernant les salariés. Le poste est à pourvoir le 1 septembre 2025. Sous la responsabilité du président de l'Amicale Laïque et du directeur. Missions principales : - Préparation des contrats de travail, avenants et formalités d'embauche - Suivi des dossiers du personnel (absences, congés, visites médicales, etc.) - Participation à la gestion de la paie - Mise à jour des tableaux de suivi RH - Appui ponctuel sur d'autres missions RH selon les besoins (formation.) - Remettre les documents de sorties du salarié (attestation employeur, solde de tout compte, certificat de travail) Compétences attendues : - Connaissance des bases du droit du travail et des processus RH - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Libre Office) - Bonnes capacités rédactionnelles - Connaissance des bases de la paie Conditions requises : - Formation Bac+2 minimum en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent - Expérience souhaitée dans un poste similaire (y compris stages ou alternance) - Discrétion, rigueur et sens de l'organisation Conditions de travail : - Temps partiel, 14 heures par semaine (réparties selon vos disponibilités) - Contrat régit par la Convention Collective ECLAT (animation) - Télétravail possible - Rémunération : 867,60€ brut - Le travail peut être réalisé en distanciel

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
Temps partiel - 14H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 867.6 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Législation sociale
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Réaliser des déclarations réglementaires
  • Réaliser la gestion administrative des contrats
  • Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
  • Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de sens des responsabilités
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé non qualifié
  • Secteur d'activité : Autres activités liées au sport

Employeur

AMICALE LAIQUE DE SAINT-BRIEUC

10 à 19 salariés


M. Vincent BERTIN

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    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
    Dans l'exemple ci-dessus, si vous sélectionnez « CDI (941) » seules les offres d'emploi en CDI vous seront restituées. 

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    Filtres appliqués : Temps plein, Temps partiel, CDI, tout réinitialiser
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