Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Responsable QVCT, il (elle) aura en charge d'accompagner les agents dans la prévention des risques psychosociaux, promouvoir la qualité de vie au travail et soutenir la politique de santé mentale en milieu professionnel. Il/Elle aura à concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte des individus et des groupes. A ce titre, il (elle) sera chargé(e) de : - Conduire des entretiens individuels auprès des agents confrontés à des situations de souffrance au travail ; - Intervenir dans le développement des organisations du travail ; - Mener une expertise des situations professionnelles (risques psychosociaux, conflits, accompagnement du changement, qualité de vie au travail.). - Écouter, mener des entretiens individuels afin de repérer la nature de la demande et étudier les besoins du salarié, analyser afin de révéler les problématiques du salarié face à sa situation de travail ; - Réaliser des évaluations psychologiques et proposer des prises en charge adaptées aux besoins des agents ; - Mettre en place des groupes d'analyse des pratiques et d'espace de discussions pour permettre aux personnes d'échanger sur leurs pratiques, trouver de nouvelles pistes d'actions et de réflexion. - Mettre en place un accompagnement à la reprise d'activité si besoin (maternité, maladie, accident du travail.) ; - Assurer le suivi psychologique individuel et collectif des salariés en demande ; - Développer des programmes d'intervention et assurer un suivi personnalisé ; - Gérer votre propre portefeuille d'agents et piloter votre activité de façon autonome ; - Participer à la démarche de QVCT et améliorer les conditions de travail ; - (Ré)orienter l'individu si nécessaire et assurer le lien avec les acteurs internes/externes du suivi (autres services, structures extérieures, etc.) ; - Développer et entretenir un réseau professionnel dédié à la prise en charge et à la santé psychique en milieu professionnel. - Explorer et sensibiliser aux actions de prévention les salariés, les dirigeants, les membres des instances représentatives du personnel, les préventeurs et les managers ; - Proposer, structurer et mettre en place les interventions de prévention en entreprise dans le domaine des RPS (risques psychosociaux), suivant des méthodologies reconnues (INRS, ANACT notamment) et en accord avec l'équipe pluridisciplinaire : entreprise, médecins du travail, infirmiers en santé travail, ergonomes, assistants sociaux, . ; - Participer en lien direct avec les membres du CSE (comité social et économique) et de la CSSCT (commission santé, sécurité et conditions de travail) au suivi des travaux de l'instance : participation aux réunions et groupes de travail associés ; - Élaborer la documentation opérationnelle (fiches prévention, documents types.). - Assurer une veille technique, législative et réglementaire ; - Se faire superviser (espace d'échanges avec des pairs ou un superviseur plus expérimentés afin de progresser dans sa pratique, prendre du recul, conserver sa neutralité) - De formation, Master en psychologie clinique/DESS de psychologie ou Master en psychologie du Travail/DESS de Psychologie du travail ou clinique du travail ; - Une expérience significative en psychologie clinique ou en clinique du travail, avec une approche centrée sur le patient ; - Une bonne connaissance du fonctionnement des organisations et dynamiques institutionnelles ; - Maitrise des outils d'analyse clinique du travail et des approches pluridisciplinaires ; - Maitrise de l'outil informatique Une excellente capacité d'écoute et d'empathie, permettant d'établir une relation de confiance avec les patients ; - Des compétences avérées en évaluation psychologique et en intervention thérapeutique -Un esprit d'initiative et une forte motivation pour développer votre activité -Une capacité à travailler de manière autonome tout en intégrant une équipe dynamique.