En tant qu'Assistant(e) RH, vous aurez pour principales responsabilités : - Participer et organiser les échanges avec les instances représentatives du personnel (CSE, etc.), en apportant vos compétences juridiques pour les CSE et en préparant les réunions (centralisation des points, convocations, rédaction des ordres du jour et transmission des éléments aux élus) - Assurer l'administration des dossiers du personnel - Optimiser les outils de la fonction RH - Vérifier les variables de paie avant transmission - Organiser et suivre l'intégration des salariés - Coopérer sur la communication interne - Garantir la confidentialité des données RH et maintenir toute la discrétion - Maintenir à jour les dossiers salariés et les outils RH - Compiler les informations nécessaires à la Direction pour le reporting, faire des contrôles de la bonne application de la politique, stratégie RH - Faire respecter les normes, la loi et les valeurs - Diplôme en Ressources Humaines Bac +2 minimum - Une première expérience dans un poste similaire avec la gestion de CSE est un plus - Bonnes compétences organisationnelles et relationnelles - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) - Grande rigueur associée à une confidentialité et discrétion sans faille