Offre n° 195FYGJ
Apprentissage : Assistant(e) Recrutement & Relation Clients (H/F)

Actualisé le 15 juillet 2025

Paris 8e - Proche Champs-Élysées / Charles de Gaulle-Étoile Contrat d'apprentissage - 12 à 24 mois Rythme souhaité : 1 jour école / 4 jours entreprise Qui sommes-nous ? Entreprise à taille humaine et en pleine croissance, nous accompagnons nos clients dans leurs recrutements tout en valorisant les parcours des candidats. Nous recherchons un(e) apprenti(e) pour découvrir les métiers du recrutement et de la relation client dans un cadre bienveillant et formateur. Tes missions (avec accompagnement) Aider à publier les offres d'emploi Participer à la recherche de candidats (sourcing) Contacter les candidats et organiser les entretiens Suivre les dossiers administratifs (contrats, visites médicales, DPAE, etc.) Participer à la gestion des plannings et des relevés d'heures Contribuer à la relation avec les clients et les intérimaires Utiliser le logiciel métier de l'entreprise Ce que nous t'offrons Une formation complète et progressive Une équipe bienveillante et à l'écoute Des missions variées et enrichissantes Des locaux agréables au cœur de Paris Tickets restaurant + remboursement transport Intéressé(e) ? Envoie nous ton CV et quelques lignes sur ta motivation ! Pense à indiquer ton rythme d'alternance et ta date de début.

Type de contrat

CDD - 24 Mois
Contrat apprentissage

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

selon grille apprentissage

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Compétences

Accueillir, orienter, renseigner un public
Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Assurer un accueil téléphonique
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Documents d'embauche
Effectuer les formalités d'embauche
Législation sociale
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Mettre à jour un dossier, une base de données
Organiser un recrutement
Prévention des risques professionnels
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser des entretiens de recrutement
Réaliser la gestion administrative des contrats
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Traiter les informations relatives aux changements de contrat