1 agent de crèche à temps incomplet 60 % (H/F)

1 agent de crèche à temps incomplet 60 % (H/F) 74 - ANNEMASSE

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Offre n° 195GJXW
1 agent de crèche à temps incomplet 60 % (H/F)

74 - ANNEMASSE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 15 juillet 2025

Sous l'autorité de la responsable de la structure, l'agent de crèche prend en charge l'enfant dans sa globalité au sein d'un accueil collectif. Il crée un climat de confiance autour de l'enfant et de sa famille. Rattaché au service Petite Enfance, l'auxiliaire de puériculture est affecté dans une crèche et. Il travaille dans le cadre du projet social et pédagogique de la structure, ainsi que dans le respect du règlement intérieur. Accompagnement de l'enfant - Réaliser les soins d'hygiène, de confort et de sécurité ; - Respecter les rythmes et besoins individuels ; - Participer activement aux temps de repas et aux activités de la journée ; - Observer les enfants, repérer leurs besoins et valoriser leurs compétences. Éveil et développement - Animer des activités d'éveil adaptées à chaque tranche d'âge ; - Garantir un environnement affectif rassurant et stimulant ; - Prendre en charge de petits groupes d'enfants dans une dynamique éducative. Lien avec les familles - Créer une relation de confiance à travers des échanges quotidiens ; - Accompagner et soutenir la parentalité dans le respect de chacun. Travail en équipe, en réseau et projet pédagogique - Participer à l'élaboration, l'évaluation et l'évolution du projet pédagogique ; - Assurer une communication fluide avec l'équipe pour garantir la continuité de l'accompagnement ; - Contribuer aux réunions d'équipe et aux temps de réflexion collective ; - Être mobile ponctuellement au sein des structures du service Petite Enfance selon les besoins. Profil recherché - Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture, - CAP petite enfance, - CAP d'accompagnant éducatif petite enfance, - BAC PRO ASSP (accompagnement, soins et services à la personne). Expérience souhaitée dans une structure similaire Savoir et savoir-faire - Bonne communication avec les enfants et les familles, dans le respect de la posture professionnelle ; - Capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie ; - Capacité de créativité pédagogique ; - Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité ; - Capacité à se remettre en question et à évoluer en continu ; - Respect du secret professionnel. Qualités personnelles - Patience, bienveillance et écoute ; - Sens de l'organisation et disponibilité ; - Esprit d'équipe et adaptabilité - Sens de l'initiative Poste ouvert : - Agents titulaires de la fonction publique ou lauréat de concours du cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture (catégorie B), ou des agents sociaux ou adjoints d'animation (catégorie C) ou - non titulaire de la fonction publique : CDD de droit public, d'une durée de 1 an renouvelable Conditions d'exercice - Temps de travail de 21 heures hebdomadaires, réparties sur 4 ou 5 jours, du lundi au vendredi - Disponibilité en fonction des nécessités de service - Ponctuellement, possibilité d'être changé de site d'affectation au sein du service Petite Enfance ou d'être déployé en renfort sur les autres structures en fonction des besoins Rémunération Pour les titulaires : Rémunération statutaire, régime indemnitaire Pour les CDD : Rémunération en fonction du profil et de l'expérience Avantages Prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale (jusqu'à 600€/an), indemnité de résidence, titres restaurant, prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l'abonnement de transport en commun (75%) Poste à pourvoir au 1er septembre 2025 Date limite de dépôt des candidatures : 31 juillet 2025 (cachet de la poste faisant foi)

Type de contrat
CDD - 12 Mois
Contrat travail
Durée du travail
Temps partiel - 21H/semaine Travail en journée
Salaire
  • selon grille FPT

Profil souhaité

Expérience

  • 24 MoisCette expérience est indispensable

Formations

  • Bac+2 ou équivalents Auxiliaire puériculture - DE auxiliaire de puériculture Cette formation est indispensable
  • CAP, BEP et équivalents Petite enfance - CAP Petite enfance Cette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Accueillir des enfants
  • Pathologies de l'enfant
  • Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

MAIRIE ANNEMASSE

250 à 499 salariés

Site internet
https://www.annemasse.fr/

Annemasse, ville de 38 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants, au sein d'une communauté d'agglomération de 90 000 habitants et de l'agglomération transfrontalière du Grand Genève, connaît un dynamisme démographique, économique et urbain important. Dotée de 700 agents et d un budget de 78 M€ (11 M€ de fonds frontaliers genevois), elle développe depuis 5 ans une démarche managériale inspirée des expériences d'entreprises libérées, et nommée « Collectivité libérante, agile et bienveillante

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