Vos activités principales : 1. Pilotage RH des Directions Départementales Interministérielles (DDI) Assure la coordination des données RH des DDI, notamment en matière d'effectifs, de mobilités et de mouvements internes. Prépare, anime et assure le suivi du dialogue de gestion RH avec les DDI (effectifs, emplois, mobilités). Participe aux comités de direction ATE (CODIR ATE) en tant que référent RH. 2. Appui au dialogue social Prépare et participe aux instances de dialogue social des DDI, en lien étroit avec la cheffe du service et les encadrants concernés. Contribue à la qualité du dialogue social de proximité en apportant des éléments d'analyse RH 3. Accompagnement des parcours professionnels Joue un rôle de conseiller en mobilité et carrière auprès des agents des DDI et de la préfecture : informations, entretiens, construction de parcours. Répond aux sollicitations individuelles ou collectives des agents concernant leur carrière ou leur mobilité Contribue à la fidélisation et à l'orientation des talents dans les DDI. 4. Pilotage des données et outils RH Met à jour les indicateurs RH mensuels (effectifs, mobilités, avancements, etc.). Participe à la consolidation et à la rédaction du Rapport Social Unique (RSU). 5. Organisation du télétravail Met en œuvre la charte de télétravail au sein des DDI : accompagnement des agents et des encadrants, suivi des demandes, adaptation locale. Participe à l'évaluation des dispositifs et à leur amélioration continue. 6. Conduite de projets RH Anime des projets RH spécifiques aux DDI et à l'ATE, sous la supervision de la direction du service. Contribue à l'expérimentation de nouvelles pratiques RH adaptées aux réalités de terrain. Propose des actions innovantes en lien avec la modernisation RH. Votre environnement professionnel : Le SGCD assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de système d'information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d'action sociale au bénéfice des agents des DDIs et de la préfecture. Bureau des ressources humaines : gestion des ressources humaines d'une structure publique à vocation interministérielle, ayant en charge le support de 3 administrations (préfecture, DDT et DDETSPP), de 350 collaborateurs, représentant une 50 aine de métiers et d'activités différents. Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis Avoir des compétences juridiques/niveau pratique/requis Savoir-faire : Savoir manager/niveau pratique/requis Savoir rédiger/niveau maîtrise/requis/ Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise/requis Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis Savoir analyser/niveau maîtrise/requis Savoir-être : savoir communiquer/niveau maîtrise/requis avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis Spécificités du poste : Respect des règles de confidentialité et de déontologie Adaptabilité, réactivité, sens des contacts humains Dans le cadre de ses missions, l'agent met en œuvre les engagements du référentiel Qual-e-pref.