Missions principales Support RH opérationnel - Gérer les formalités d'entrée et de sortie du personnel (DPAE, contrat, avenants, etc.). - Participer au suivi des absences, congés, visites médicales, etc. - Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures RH internes. - Participer à la préparation des entretiens professionnels et au suivi des formations. Recrutement et intégration - Publier et gérer les annonces de recrutement. - Trier les CV et coordonner les premiers échanges avec les candidats. - Organiser les entretiens avec les managers et suivre les retours. - Participer à l'onboarding des nouveaux collaborateurs. Communication interne & externe - Rédiger et diffuser les communications internes (notes de service, actualités RH.). - Mettre à jour les supports de communication interne (affichage, livret d'accueil.). - Participer à l'animation de la marque employeur (réseaux sociaux, témoignages.). Suivi administratif RH - Tenir à jour les tableaux de bord RH (effectifs, formation, turnover.). - Assurer la bonne tenue des dossiers du personnel. - Participer à la veille réglementaire RH. Profil recherché : Compétences requises - Bonne maîtrise du pack Office (Excel, Word, Outlook). - Très bonne communication écrite et orale. - Connaissance des obligations sociales et légales. - Aisance relationnelle, rigueur et discrétion professionnelle. Formation & expérience - Bac +3 minimum requis, de type Licence professionnelle en gestion des ressources humaines et communication. - 5 ans d'expérience minimum, stages inclus, sur des fonctions similaires en RH ou assistanat RH/communication. Qualités personnelles - Autonomie et sens de l'organisation. - Capacité d'adaptation et de priorisation. - Proactivité, esprit d'initiative. - Sens du travail en équipe et confidentialité. Rémunération & avantages - Rémunération selon profil et expérience. - Prime annuelle sur objectifs. - Mutuelle d'entreprise et autres avantages sociaux. - Possibilité d'évolution vers des fonctions élargies RH/Communication.