RESPONSABLE LOGISTIQUE dans le domaine de L'AUTOMOBILE H/F FINALITE DE L'EMPLOI :Coordonner et gérer les flux d'approvisionnement et les stocks de produits en amont de la chaîne de production dans les délais et quantités attendus depuis la réalisation des nomenclatures et jusqu'à l'édition des Ordres et Process de Fabrication dans l'industrie AUTOMOBILE PRINCIPALES ACTIVITES SIGNIFICATIVES : 1-Piloter et organiser son activité - Atteindre les objectifs de son activité de manière efficiente - Analyser et optimiser les indicateurs de suivi de la performance de son activité - Animer et assurer l'avancée des projets de son activité Outils utilisés : tableau de bord quotidien/hebdo, indicateurs de performance, plan de progrès du service de rattachement -Anticiper et veiller à la bonne mise à disposition des moyens, ressources pour atteindre les objectifs. - Etres le garant du respect des règles Métiers et bonnes pratiques de l'ERP - Anticiper l'impact de l'arrêt ou du démarrage d'une nouvelle activité sur son périmètre (implantation, redistribution des moyens matériels et humains) - Gérer les approvisionnements dans le cadre de la politique Achats Groupe ou en sélectionnant ses fournisseurs - Rédiger les nomenclatures à partir des commandes validées - Créer les ordres de fabrication et s'assurer de la disponibilité matière avant le lancement production - Piloter l'inventaire annuel et en garantir le résultat - Approvisionner les stocks 2-Manager son équipe de proximité - Animer et fédérer les collaborateurs sur les projets majeurs - Susciter l'enthousiasme, la motivation et mobiliser les collaborateurs en assurant un bon climat social et dans le respect des valeurs de l'entreprise en s'appuyant sur la rigueur positive et la chaleur ajoutée - Développer l'autonomie et la responsabilisation des collaborateurs -Outils utilisés : rencontre de pilotage, réunion de service, briefing/debriefing, 3-Améliorer, faire progresser ses collaborateurs et accompagner le changement - Mettre en place un plan d'amélioration continue global de son activité en proposant des idées d'amélioration à courts et moyens termes - Animer les chantiers d'amélioration - Assurer le déploiement des nouveaux outils ou processus d'amélioration continue - S'assurer de la montée en compétences, de la polyvalence et de l'évolution professionnelle des collaborateurs Outils : « vis ma vie », plan de développement de compétences, 4-Coopérer avec les autres activités - Travailler en collaboration avec les autres activités/services pour garantir le bon fonctionnement de l'entreprise et favoriser la transversalité. 5-Prévenir les situations sensibles - Anticiper, alerter en cas de défaillances et résoudre les difficultés (humaines, matérielles, organisationnelles) 6-Contribuer à l'image et à l'attractivité du site et/ou Groupe - Etre acteur du rayonnement de l'entreprise dans son environnement proche et professionnel - Appliquer les règles générales de sécurité, d'environnement et d'énergie du site. (tri des déchets, écolonomie, réduction des gaspillages.) - Réaliser les activités conformément aux spécifications sécurité, qualité, environnement et énergie au poste de travail. - Appliquer les règles spécifiques à l'éco-conduite si l'emploi inclut la conduite de véhicule. - Etre force de propositions pour contribuer à l'atteinte des objectifs de l'entreprise sur les domaines : sécurité, qualité, environnement et énergie. PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL- coopération - interactions : En interne : Service achats Pôle, service production, service commercial / administration des ventes, Magasin, Logistique, filiales du Groupe. En externe : Fournisseurs AUTONOMIE - LATITUDE D'ACTION :Agit dans le respect des valeurs, des axes stratégiques du Groupe, des objectifs de l'entreprise/Pôle. Agit dans le respect du plan budgétaire. Fait valider ses besoins en investissements....