Missions principales: Collecte et traitement des éléments de paie: Rassembler et vérifier les informations relatives aux salaires, absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc. Établissement des bulletins de salaire: Calculer et éditer les fiches de paie en respectant la législation sociale et les conventions collectives. Gestion des déclarations sociales: Établir et transmettre les déclarations obligatoires aux organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.). Suivi administratif du personnel: Gérer les dossiers administratifs liés à la paie, notamment les absences, les congés, les arrêts maladie. Veille juridique et réglementaire: Se tenir informé des évolutions de la législation sociale et des conventions collectives. Conseil et assistance: Répondre aux questions des salariés concernant leur paie et les accompagner dans leurs démarches administratives. Contribution à l'amélioration des processus: Proposer des améliorations dans la gestion de la paie et participer à leur mise en œuvre.