Dans un contexte de structuration de la fonction RH et de projets stratégiques à forts enjeux, ce poste offre l'opportunité de jouer un rôle central au sein de la gouvernance de l'entreprise. Vous interviendrez sur un périmètre multi-sites, animerez un dialogue social exigeant, et participerez activement au CODIR pour piloter les grandes orientations RH. Pilotage stratégique RH En véritable partenaire de la Direction générale, vous aurez pour mission de : - Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie globale. - Participer activement au CODIR et contribuer à la réflexion stratégique de l'établissement. - Suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, climat social, absentéisme, turn-over) pour orienter les décisions. Gestion RH opérationnelle Vous veillerez à garantir la conformité et l'efficacité du fonctionnement quotidien : - Superviser la gestion administrative du personnel en collaboration avec l'assistante RH. - Assurer la conformité réglementaire (droit social, conventions collectives, accords en vigueur). - Suivre la paie externalisée et coordonner la relation avec le prestataire. Dialogue social et gestion des IRP Acteur clé des relations sociales, vous serez en charge de : - Piloter les échanges avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, syndicats). - Préparer et animer les réunions obligatoires, négocier et assurer le suivi des accords collectifs. - Gérer les situations collectives sensibles avec tact, diplomatie et sens politique. Projets et développement RH Vous porterez les projets structurants pour accompagner la performance et l'engagement : - Mener les entretiens professionnels et contribuer activement à la GPEC. Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes et la diffusion des bonnes pratiques RH. - Concevoir et déployer des actions de formation adaptées aux besoins. - Sécuriser et gérer les procédures de rupture de contrat de travail. PROFIL RECHERCHÉ : Formation & Expérience - Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social (Bac+5 idéalement). - Expérience confirmée sur une fonction RH généraliste à responsabilité, en environnement multi-sites. - Maîtrise du droit social et du dialogue social, avec une solide expérience de la gestion des IRP. Compétences & savoir-faire - Excellentes aptitudes en communication et négociation. - Capacité à gérer des environnements complexes et multi-statutaires. - Talent pour structurer et piloter des projets RH transverses. Qualités personnelles - Diplomatie, intégrité et sens politique. - Capacité à fédérer et à instaurer un climat de confiance. - Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.