Gentile RH Consulting recherche pour son client, l'Association de la Vallée de l'Hérault, son futur directeur de production industrielle (H/F). L'Association Fondée en 1964, l'Association Vallée de l'Hérault (AVH) est une organisation dédiée à soutenir les personnes en situation de vulnérabilité et à promouvoir leur inclusion sociale. Les valeurs qui guident l'association sont la solidarité, la laïcité et l'altérité. L'association emploie 200 salariés et accompagne plus de 800 personnes sur ses 12 établissements. Le Pôle Travail Un ESAT accueillant une centaine de Travailleurs en Situation de Handicap, accompagnés par 18 salariés. Une Entreprise Adaptée de 52 salariés dont 35 en Situation de Handicap L'activité est scindée en 2 secteurs : Prestations de service (espaces verts, entretien des locaux, blanchisserie et restauration). Une activité industrielle (Métallerie acier et aluminium, bois, thermolaquage). Finalité du poste Sous la responsabilité directe du Directeur de Pôle, vous pilotez et développez l'ensemble des activités industrielles du Pôle Travail dans une logique de double performance : efficience économique et impact social. Garant du bon fonctionnement et de la cohésion des ateliers, vous contribuez à la réussite des projets de la structure dans le respect de l'inclusion professionnelle des travailleurs en situation de handicap et d'une démarche d'amélioration continue. Pilotage de la production industrielle Définir et mettre en œuvre, avec la direction, la stratégie industrielle : planification, organisation des flux, optimisation des ressources, ordonnancement, suivi qualité, contrôle des coûts et des délais. Garantir la conformité des produits, la satisfaction des clients, le respect des normes de sécurité et de la réglementation. Piloter les investissements industriels et la modernisation de l'outil de production, assurer la veille technologique. Management et dynamique inclusive Encadrer, accompagner et fédérer les équipes techniques (production, maintenance, R&D, logistique, administration des ventes). Structurer les plans de formation, promouvoir la montée en compétence. Adapter les organisations, postes et outils pour favoriser l'autonomie et la sécurité des personnes en situation de handicap, en lien avec les professionnels médico-sociaux. Développement, transformation et innovation Piloter des projets structurants : déploiement ERP (OpenProd), regroupement de sites, création de nouvelles gammes. Réaliser des études de marché, stimuler l'innovation produits et services. Relations commerciales et gestion Développer et fidéliser les relations clients industriels, piloter les réponses aux appels d'offres, assurer la satisfaction des donneurs d'ordres. Mettre en place une politique d'achats performante, gérer partenariats et sous-traitance. Gestion économique et amélioration continue Analyser les coûts, piloter la rentabilité, reporting et ajustements de gamme. Déployer des indicateurs de performance, piloter la démarche d'amélioration continue.