Votre rôle : Nous recherchons un(e) Formateur(trice) en maintenance industrielle passionné(e) par l'électrotechnique et l'électronique, prêt(e) à rejoindre l'équipe dynamique pilotée par Julien, le responsable de l'équipe. Vous intégrerez une équipe d'une dizaine de formateurs expérimentés, animée par un esprit de partage, de collaboration et de transmission des savoirs. Votre mission : accompagner le développement des compétences des jeunes, des salariés et des demandeurs d'emploi, au service des entreprises. Type de contrat : Contrat CDI 39 heures, horaires fixes du lundi au vendredi (8h15-17h) Lieu : Le Mans (72) Rémunération : A partir de 35.000€ annuel brut sur 13 mois. Niveau : Issu(e) d'une formation Bac+2/3 en Maintenance Électrotechnique ou équivalent Votre quotidien : * Animer des formations auprès de salariés et techniciens en entreprise. * Transmettre vos connaissances en électrotechnique, électronique et maintenance industrielle. * Accompagner les apprenants dans la montée en compétences sur des sujets variés : * Identification et caractéristiques des composants électroniques * Techniques de brasage et câblage filaire * Montage et câblage de composants sur cartes * Sensibilisation ESD (décharges électrostatiques) * Diagnostic et maintenance des équipements industriels. * Concevoir, adapter et mettre à jour les supports pédagogiques. * Évaluer les acquis et assurer le suivi individuel des apprenants. Votre profil : * Formation : Bac+2 minimum en BTS Électronique ou équivalent. * Expérience : Plusieurs années dans un environnement industriel, avec une expertise confirmée en électrotechnique et maintenance industrielle. * Compétences techniques : * Maîtrise des composants électroniques et de leurs caractéristiques * Solides compétences en diagnostic, montage et câblage * Bonne connaissance des normes et règles de sécurité. * Qualités personnelles : Pédagogie, capacité d'adaptation, autonomie, goût du travail en équipe et envie de transmettre. Les avantages si vous nous rejoignez : * 23 RTT en plus des 5 semaines de congés payés * Mutuelle d'entreprise * Tickets restaurants (9.60€, 60% part employeur) * Chèques vacances + chèques cadeaux Etapes du recrutement : * 1er échange téléphonique avec Sophie, Chargée de recrutement et d'intégration * 1er entretien avec Sophie, Anthony (Référent technique sur la partie maintenance) et/ou Julien (responsable de l'équipe maintenance) * Positionnement technique * 2ème entretien avec Nicolas, le Directeur des Ressources Humaines * Décision finale Vous avez envie de rejoindre une équipe de passionnés qui, comme vous, sont issus de l'industrie et s'investissent dans des projets porteurs de sens.