Nous sommes un groupe textile européen, implanté en France et en Italie. Nous fabriquons du tissu pour vêtements professionnels et équipements de protection à destination des marchés les plus exigeants. Pour notre site de production basé à Laval (53), nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Administration du personnel, pour un Contrat à Durée Indéterminée. Le poste à pourvoir dès que possible. Statut technicien en forfait jours, au sein d'une petite équipe RH composée d'une responsable et d'une assistante généraliste. Poste à temps partiel 80% (1 journée ou 2 demi-journées non travaillées) Télétravail possible max. 1 jour par semaine. Missions principales : - Etablir la paie sur le logiciel SAGE, en fonction des éléments fixes et variables de rémunération. - Effectuer le suivi au quotidien du logiciel de gestion des temps : recueillir les anomalies de pointages, alerter les responsables, effectuer les corrections nécessaires. - Tenir à jour les prélèvements et remboursements (acomptes, maintiens de salaire maladie, AT/MP, impôts, mutuelle, etc.). - Etablir les formalités d'embauche et les soldes de tout compte. - Etablir la DSN et veiller aux paiements des charges sociales dans les délais impartis. - Être l'interface des organismes externes (CPAM, URSSAF, Impôts, etc.) - Répondre aux questions des salariés et des managers en matière de paie, administration du personnel, pointages, congés, etc. - Être l'interface du prestataire et des salariés pour les contrats santé et prévoyance - Faire le suivi médical des salariés (avec la médecine du travail) - Communiquer sur les actions et nouveautés RH. - Préparer les différents audits annuels, et répondre aux enquêtes officielles. Profil recherché : - Issu(e) d'une formation initiale : o Bac +2/3 (BTS / BUT / licence professionnelle), spécialisé en Ressources Humaines et/ou Paie - Ayant au moins 2 ans d'expérience professionnelle (idéalement dans l'industrie) dans une fonction similaire. Qualités et compétences requises : - Maîtrise des outils bureautiques et de la Suite Office, d'un logiciel de paie (Sage idéalement) et d'un logiciel de gestion des temps (Kelio idéalement) - Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération - Bonne connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux - Rigueur et méthode dans le recueil et le traitement des données - Aptitude à piloter et analyser des indicateurs - Autonomie et capacité à travailler dans des délais contraints - Qualités relationnelles - Respect de la confidentialité sur l'information stratégique et humaine détenue.