Offre n° 197SPZZ
Assistant administratif et ressources humaines (H/F)

Actualisé le 18 septembre 2025

Nous recrutons un Assistant administratif et ressources humaines (F/H) pour réaliser le suivi administratif des intervenants (prestataires ou portage salarial) et des salariés. Vous serez rattaché(e) au service Ressources Humaines. D'une manière générale, vous aurez pour missions : Sur la partie gestion des contrats - Suivre le tableau de demande de contrat quotidiennement - Demander les pièces administratives adéquates, les saisir dans l'ERP - Faire la demande de contrat, le faire signer - Contrôler les déclarations d'heures - Envoyer les factures proformas - Valider les factures pour passage en paiement - Régler les litiges - Gérer les Noé Sur la partie Ressources Humaines - Créer et tenir à jour les dossiers du personnel, - Etablir les DPAE, - Gérer les courriers divers, le classement et l'archivage, - Renseigner les tableaux de bords et de suivi - Gérer la médecine du travail : convocations, portail, tableau de bord . - Préparer les éléments de paie chaque mois pour les transmettre au siège - Participer à la vie festive des salariés : anniversaires, pots de départ, team building Informations complémentaires : Contrat de 39h en CDI Pas de télétravail Rythme de travail du lundi au vendredi

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros à 2450.0 Euros sur 12.0 mois
Titres restaurant / Prime de panier
Intéressement / participation

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
Assurer le suivi de dossiers administratifsCette compétence est indispensable
Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes)Cette compétence est indispensable
Concevoir des fichiers du personnelCette compétence est indispensable
Contribuer à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Garantir un suivi administratifCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Maîtriser les fondamentaux du contrat de travailCette compétence est indispensable
Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
Réaliser des déclarations obligatoiresCette compétence est indispensable
Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
Concevoir des supports de suivi et de gestion
DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
Management des ressources humaines
Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)