Dans un territoire comme la Seine-Saint-Denis, riche de sa diversité mais marqué par de fortes inégalités sociales et économiques, les discriminations à l'emploi liées à l'origine ou au genre, seules ou combinées, restent une réalité quotidienne pour de nombreux habitant-es. Face à ce constat, (Nom de la structure) s'engage dans la lutte contre les discriminations ethno-genrées à l'emploi à travers la mise en place d'un dispositif local d'écoute, d'accompagnement et de mobilisation. Dans ce cadre, nous recrutons un-e correspondant-e territorial-e chargé-e des missions suivantes : 1. Organisation du Comité de veille Planification annuelle des réunions, préparation des ordres du jour et documents associés. Gestion des invitations, inscriptions, feuilles d'émargement, listing des membres. Rédaction et diffusion des comptes rendus. 2. Coordination des outils du réseau Élaboration du protocole de signalement, charte, règlement intérieur. Suivi des fiches de signalement, du kit de communication et du drive partagé. Mise à jour des cartographies, appui à la création d'outils (Racistomètre, guides...). 3. Animation du réseau Relance et lien régulier avec les membres. Réponse aux demandes, accueil des nouveaux membres, organisation de temps forts. 4. Suivi des signalements Analyse des signalements, contact avec les victimes, suivi des orientations. Transmission aux partenaires, présentation en Comité dans le respect de la confidentialité. 5. Lien avec le Conseil départemental Participation aux coordinations, contribution aux événements départementaux. Appui à la validation des adhésions, présentation du bilan annuel. 6. Veille et diffusion d'informations Veille sur les discriminations à l'emploi. Diffusion claire et synthétique des informations du réseau.