Chaumont- Offre d'emploi - Gestionnaire Paie et Carrières (F/H) Lieu : Chaumont (52) - avec déplacements ponctuels - Type de contrat : CDI - Temps plein - Équipe : 4 personnes - Travail en binôme ________________________________________ Missions principales Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines et à la Directrice des Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre complet en gestion de la paie, des carrières et des retraites, au service des agents de l'établissement. Vos missions : Retraites - Gérer les demandes de départ à la retraite et assurer le suivi administratif des dossiers - Informer, orienter et conseiller les agents sur leurs droits à la retraite et les différentes options possibles - Vérifier la conformité des pièces fournies et analyser les demandes Paie - Saisir les éléments variables de paie - Réaliser le contrôle de paie, le mandatement, et assurer les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) Carrière - Assurer le suivi administratif des carrières : avancements d'échelon et de grade, reprise d'ancienneté, mise en stage, suivi des disponibilités, détachements... - Rédiger les décisions administratives correspondantes Gestion du personnel - Établir les contrats de travail, les DPAE, les attestations employeur et ASSEDIC Profil recherché Vous êtes la personne idéale pour ce poste si vous disposez de : - Une licence en Ressources Humaines ou équivalent - Une expérience significative en gestion de la paie et administration du personnel, - D'excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles - Un bon esprit d'équipe et un sens du service développé Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité