Au sein du service Ressources Humaines et rattachée hiérarchiquement à la Responsable Ressources Humaines, vous contribuerez à la mise en œuvre des actions RH et Paie sur le terrain. Votre domaine de responsabilité couvre les principaux aspects suivants : - Gérer et accompagner le personnel en matière de recrutement, intégration, plans de formation, développement des compétences, mobilité, etc. - Garantir la bonne application des procédures RH et le conseil aux opérationnels (apport de solutions, innovations RH.) - Assister la direction dans le maintien d'un bon climat social : préparation des IRP, NAO, etc. - En matière d'administration du personnel et de la paie, vous devrez : - Collecter et saisir les éléments de paie : éléments variables, créations et sorties de salariés - Effectuer le contrôle de paye et mesures correctives - Editer les différents documents post-paye (journaux, bulletins de salaire.) - Établir les formalités administratives relatives à l'embauche (DPAE, visite médicale d'embauche, bulletin d'affiliation aux différentes caisses, etc.) - Effectuer le suivi des absences des salariés : maladie, congés, autres. - Assurer la gestion de la médecine du travail - Effectuer les déclarations d'accidents du travail, des attestations maladies et maternité Qualités professionnelles requises - Profil recherché Votre profil : - Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines et/ou en Droit social, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans à un poste similaire. Vous maitrisez l'ensemble du process de Paie et des déclarations sociales. - Ayant le sens des initiatives, rigoureux (se), méthodique, vous êtes force de proposition et êtes orienté (e) Résultats. - Enfin, doté (e) d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu (e) pour votre sens de l'écoute et votre capacité d'adaptation. - Le poste est à pourvoir dès que possible en Martinique.