Référence 15387 Médecine Localisation ou site du poste Hôpital Saint-Louis (75010) RÉSUMÉ DU POSTE Le ou la responsable des ressources humaines de l'IRSL assure auprès du.de la Secrétaire général.e et du directeur de l'IRSL la mise en oeuvre, le suivi, l'expertise de l'ensemble des procédures et des actes relatifs aux questions RH, en lien avec le pôle RH de l'UFR de Médecine. DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS Instruire les dossiers techniques ou spécialisés pour préparer les décisions courantes de gestion de personnel Communiquer et coordonner des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines : - recrutement : saisie des demandes de recrutements / renouvellements de contrat dans l'outil dédié - formation : communiquer et centraliser les demandes de formations professionnelles - qualité de vie et conditions de travail : coordonner les demandes d'accès aux lieux de restauration, communiquer sur les dispositifs QVCT de l'établissement... Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle en lien avec le pôle RH de l'UFR de Médecine Informer et conseiller les services et les structures de recherche en matière de gestion des ressources humaines Produire des tableaux de bord et en assurer le suivi Alimenter et actualiser les bases de données Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines (recrutements, mobilité, avancements, formation.) S'informer sur les évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles Faire appliquer les nouvelles dispositions réglementaires PROFIL RECHERCHÉ Culture du domaine Connaissances générales de la gestion des ressources humaines Droit public (notion de base) Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique Langue anglaise : B1 Savoir-faire - Compétences opérationnelles Communiquer et faire preuve de pédagogie Rédiger une note de synthèse Utiliser les outils bureautiques (maîtrise) Conduire un entretien Savoir rendre compte Planifier les activités Savoir-être - Compétences comportementales Goût du travail en équipe Capacité d'organisation Ecoute/Pédagogie Rigueur/Fiabilité Bonne capacité de résistance au stress