Présentation de l'environnement professionnel : FranceAgriMer, établissement national des produits de l'agriculture et de la mer, est, avec le ministère de l'agriculture, l'organisme public de référence en matière de filières agricoles, forestières et de la pêche. Ses principales missions consistent à : - favoriser la concertation au sein des filières agricoles, forestières et de la pêche, assurer la connaissance et l'organisation des marchés agricoles, au travers notamment d'une veille économique, - mettre en œuvre les politiques publiques de régulation des marchés, - gérer des dispositifs publics de soutien, nationaux et/ou européens. FranceAgriMer compte environ 1 000 agents, dont 1/3 basés dans les services territoriaux, en DRAAF. Le service des ressources humaines est un service du Secrétariat général, organisé en 5 pôles et compte 30 agents. Le service des Ressources humaines met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement en lien avec le service des Ressources humaines du ministère chargé de l'agriculture. Il met en œuvre et coordonne la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Le pôle rémunération assure l'ensemble des opérations liées à la paie des agents et aux campagnes de primes annuelles. Il veille à la mise à jour du référentiel de paie des agents fonctionnaires et du statut unifié pour FranceAgriMer, l'INAO et l'ODEADOM. Un passage du SIRH actuel (VIRTUALIA-GAPAIE) vers RenoiRH est prévu en 2027. Une participation et une préparation à RenoiRH sera requis pour l'ensemble des pôles du SRH concernés. Objectifs du poste Placée sous l'autorité du responsable du pôle rémunérations, le superviseur paie (H/F): - supervise la paie - participe à l'administration du logiciel de paie - assure l'ensemble des tâches de la paie des agents de FranceAgriMer - Participe au passage du SIRH actuel vers RenoiRH et à la future gestion de la paie à façon Le/La titulaire du poste assure la supervision de la paie avant transmission au visa paie de l'agence comptable. Il / Elle met à jour les paramètres du logiciel de paie pour l'ensemble des établissements utilisateurs. Il / Elle participe à l'élaboration et suivi de l'ensemble des demandes d'évolutions dans le cadre du contrat de maintenance du logiciel, en relation avec l'éditeur du logiciel de paie. Il / Elle assure la recette des évolutions et le suivi opérationnel de la mise en production. Il / Elle élabore les fiches de liaison à destination de l'ensemble des gestionnaires de paie de FranceAgriMer et des autres établissements utilisateurs. Il / Elle assure le rôle de référent superviseur sur certains dossiers particuliers. (campagnes collectives, situations complexes). Interlocuteur privilégié de son portefeuille de directions, il / elle apporte appui et conseil aux agents et à son encadrement, les missions confiées sont : - Supervision du contrôle de la paie, - Instruction et liquidation de la paie (portefeuille agents) en relation avec l'Agence Comptable, y compris la gestion des charges, - Gestion et/ou paiement des autres rémunérations ou accessoires aux rémunérations (indemnités journalières, remboursement du transport, chèques déjeuner (collecte des demandes et commande), indemnité télétravail, gestion de la paie des experts, des apprentis, Protection Sociale Complémentaire, etc.), - Etablissement des attestations de salaires, - Etudes de dossiers spécifiques en rapport avec les rémunérations, - Participation à la déclaration et régularisations DSN, - Participation veille réglementaire. Il / Elle participe aux travaux d'évolution de l'organisation de l'exécution de la paie (paie à façon,.), aux travaux d'évolution du SIRH paie et à la préparation au passage vers RenoiRH dans un cadre de modernisation et d'amélioration de l'efficacité de la paie. De manière générale, la superviseure paie participe à l'activité du SRH.