Manpower ORSAY recherche pour son client, un acteur du secteur de l'audiovisuel, un Gestionnaire paie (H/F). En binôme avec la Responsable paie, vous gérer un portefeuille de 600 paies : - Rassembler les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié permanent dans un périmètre défini. - Créer et mettre à jour les fiches des employés dans le logiciel de paie - Assurer la gestion des informations liées aux changements de situation des salariés (modifications de contrat, promotions, augmentations, etc.). - Importer et saisir les éléments variables de paie - Vérifier les bulletins de paie avant leur édition - Gérer les AM et suivre les remboursements - Déclarer et assurer le suivi administratif des AT - Suivre les absences et mettre à jour les compteurs - Organiser et assurer le suivi des visites médicales - Gérer les affiliations et radiations à la mutuelle et à la prévoyance, et suivre les évolutions de couverture - Préparer, contrôler et transmettre les déclarations sociales obligatoires - Transmettre les informations nécessaires à la comptabilité pour effectuer les règlements aux organismes sociaux - Établir mensuellement un tableau de bord de l'activité paie et en assurer le suivi. - Répondre aux demandes d'information de la direction et des salariés sur toutes les questions relatives à la paie - Être l'interlocuteur des commissaires aux comptes pour les clôtures annuelles, et participer à la gestion des contrôles des organismes sociaux ou fiscal - Assurer une veille régulière sur les évolutions légales, fiscales et sociales impactant la paie et l'administration du personnel - Formation : Bac2 à Bac3 en paie, gestion, ou comptabilité. - Expérience : Minimum de 3 années d'expérience dans un poste similaire. - Maîtrise des lois et règlements en matière de paie, de sécurité sociale, et de droit du travail. - Compétence dans la saisie, l'importation, et le contrôle des éléments variables de paie - Expérience dans la préparation et la transmission des déclarations sociales - Capacité à établir des tableaux de bord mensuels, à analyser les données de paie et à préparer des rapports pour la direction - Capacité d'analyse et de rigueur. - Bonnes compétences en communication. - Rigueur et organisation. - Discrétion et respect de la confidentialité. - Sens du relationnel et esprit d'équipe