Offre n° 198NNVH
Agent administratif polyvalent (RH, comptabilité) (H/F)

Actualisé le 01 octobre 2025

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice générale, vous êtes un support essentiel en Ressources Humaines / Paies et comptabilité - effectif < 20 agents Vous assurez le traitement et la gestion des dossiers du personnel en matière de ressources humaines et de la paie. Vous assurez le traitement comptable des dépenses et des recettes avec la contribution de la Directrice Vous serez amené à remplacer son collègue sur le service accueil le temps de travail est organisé en fonction des horaires de la mairie essentiellement CDD reconductible sur un poste permanent et emploi vacant

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Primes
Restauration
statutaire

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

6 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnelCette compétence est indispensable
Appliquer un cadre juridique ou réglementaireCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Assurer une veille réglementaire et législativeCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)Cette compétence est indispensable
Etablir des soldes de tout compteCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Faciliter l'intégration des nouveaux employésCette compétence est indispensable
Gestion de la paieCette compétence est indispensable
Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestatairesCette compétence est indispensable
Gérer les dossiers individuels de formationCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
Normes rédactionnellesCette compétence est indispensable
Organiser la logistique des recrutements et des formationsCette compétence est indispensable
Organiser un recrutementCette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entrepriseCette compétence est indispensable
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humainesCette compétence est indispensable
Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative des contratsCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion des arrêts maladieCette compétence est indispensable
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassementCette compétence est indispensable
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuellesCette compétence est indispensable
Traiter les informations relatives aux changements de contratCette compétence est indispensable
Expérience et connaissance des règles applicables