Ce poste est fait pour vous si : vous bénéficiez d'une expérience confirmée dans le management d'équipe vous aimez évoluer dans un environnement logistique dynamique vous avez une sensibilité pour l'accompagnement d'un public en situation de handicap Au sein du Groupe, Log'ins est une Joint-Venture Sociale créée en 2011 avec l'entreprise GXO, l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions logistiques. Log'ins commercialise des prestations de logistique fine (e-commerce, publi-promotionnelle et co-packing) via 3 établissements : Villabé (91), Lieusaint (77), Saint-Vulbas (01). En 2024, Log'Ins réalisait un CA consolidé de 11,4 M€ et accompagnait au global près de 300 personnes en situation de handicap. Le Groupe Ares recherche aujourd'hui, un.e Chef.fe d'équipe logistique pour renforcer l'équipe de Log'ins 91 (à Villabé). Sous la responsabilité du Responsable d'Exploitation et membre de l'équipe rachat, votre mission principale est de piloter une équipe d'une dizaine de salariés en parcours d'insertion. 1. Assurer la bonne exécution de notre prestation achat : contrôler de la conformité des produits réceptionnés : Assurer la bonne exécution de la prestation fournie au client : préparer, valider la prestation et briefer les équipes Réaliser la prestation: - Organiser le planning et le travail de l'équipe - Coordonner, animer et suivre la prestation 2. Veiller à la sécurité des personnes et des matériels : Respecter et faire respecter les règles de sécurité. Participer à la formation à la sécurité d'un nouveau salarié. Identifier tout manquement ou risque. 3. Manager les salariés en parcours d'insertion et développer leur employabilité : Manager les salariés en parcours d'insertion placés sous sa responsabilité : - Assigner les tâches individuelles, en tenant compte des difficultés et objectifs de chaque salarié - Accompagner, contrôler et restituer Assurer l'acquisition au poste de travail des compétences professionnelles clés : - Etre pédagogue dans la transmission des consignes et des savoirs, - S'adapter aux personnes - Fournir un feedback régulier Partager avec les Chargé.es d'Accompagnement Social et Professionnel (CASP), les informations professionnelles et sociales pertinentes relatives au suivi des salariés en parcours. 4. Gérer la relation client et assurer la satisfaction client : Gérer la relation client au niveau opérationnel Négocier avec le client les détails opérationnels de l'exécution de la prestation