Description de l'établissement Le CAMSP de l'Aveyron accompagne des enfants de 0 à 6 ans présentant des difficultés dans leur développement global. Les missions du CAMSP sont : bilan, dépistage, diagnostic, prise en charge des soins, prévention et soutien à la parentalité. L'équipe pluridisciplinaire assure également une mission d'appui aux professionnels des structures petite enfance, des écoles. Le CAMSP est composé d'un site principal situé à Rodez et de deux antennes, à Villefranche de Rouergue et à Millau. Equipe L'équipe pluridisciplinaire, composée d'une pédiatre-directrice médicale, de psychomotriciennes, d'orthophonistes, de psychologues, d'éducatrices spécialisées, d'une éducatrice de jeunes enfants, de secrétaires, d'une assistante de service social et d'une directrice, œuvre au quotidien pour proposer un accompagnement de qualité : stimulation des capacités cognitives, motrices, psychomotrices des enfants accueillis, apporter un accompagnement éducatif et un soutien à la parentalité. Le / la chef(fe) de service est placé(e) sous la responsabilité de la directrice administrative et fait partie intégrante de l'équipe de direction du service. Missions principales - Garantir la coordination des actions socio-éducatives et rééducatives directement engagées auprès des enfants - Mettre en œuvre le projet de service, conformément aux défis posés dans le Projet de la Fondation - Développer les partenariats nécessaires à la qualité de l'accompagnement et contribuer à la dynamique inclusive - Superviser l'élaboration et le suivi des projets personnalisés d'accompagnement - Manager l'équipe pluridisciplinaire (animation des réunions, gestion de projets) et garantir l'organisation du travail (plannings, remplacements) - Conduire et accompagner le changement de pratiques professionnelles - Accompagner les collaborateurs dans l'appropriation des méthodes et outils de travail, tout en favorisant le pouvoir d'agir des professionnels. - Mettre en œuvre des actions de développement de compétences : communication, entretiens et évaluation, en lien avec la directrice administrative - Etudier les besoins en compétence/formation, participe à l'ajustement des fiches de postes et aux recrutements - Veiller à la qualité de l'accueil et des réponses apportées aux enfants - Être un relai auprès des familles et proches aidants - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité - Contribuer à la dynamique de l'amélioration continue. - Contribuer à la valorisation de l'image du CAMSP et de la Fondation OPTEO. Des déplacements sont à prévoir sur le département (antennes, partenaires.). Profil Diplôme CAFERUIS ou équivalent exigé, à défaut un parcours de formation en vue de l'obtention d'une telle qualification La connaissance du public accueilli et de ses problématiques est un atout. Vous êtes respectueux(euse) de la réglementation et maîtrisez les principes méthodologiques de projet et d'une démarche d'amélioration continue. Dynamique, organisé(e) et soucieux(cieuse) des échéances, vous êtes attaché(e) à la qualité d'action, au dialogue et au développement du travail d'équipe. Vous faites preuve de réactivité, de capacité à décider et de manière générale à assurer l'organisation du travail et son suivi. Des qualités rédactionnelles et une bonne maîtrise des outils informatiques sont indispensables. Rémunération Classification conventionnelle : Cadre classe 2 niveau 2 Rémunération brute /mois (hors reprise d'ancienneté) Selon profil Conditions d'emploi : CDI Reprise d'ancienneté Indemnité Ségur Mutuelle et prévoyance collective Congés payés extra-légaux Date limite de candidature : 02/11/2025 Date de la commission de recrutement : 18/11/2025 Date d'embauche : 01/01/2026 Processus de recrutement : présélection sur candidature complète (CV + lettre de motivation), entretien motivationnel, commission de recrutement