Mission principale : Nous recherchons un(e) Gestionnaire de lignées transgéniques pour un CDD de 8 mois à 1 an pour rejoindre notre équipe Colony Management. L'activité principale qui sera prise en charge concerne la gestion des modèles catalogues : disponibles immédiatement pour une large clientèle. Le gestionnaire de lignées transgéniques veillera à la bonne exécution des livrables, en coordination avec nos équipes internes (production, finances, commerciaux scientifiques) et nos partenaires externes. Responsabilités principales : * Analyser les besoins des clients et dimensionner des colonies en conséquence * Gérer les expéditions et assurer le suivi des livrables * Identifier & signaler les difficultés auprès des équipes commerciales * Superviser la facturation liée aux prestations * Suivre les performances des prestataires externes pour assurer la qualité des élevages Profil recherché : * Titulaire d'un Bac+2 en Biologie. * Vous faites preuve de flexibilité, d'adaptabilité et de rigueur, * Vous êtes capable de prendre des décisions rapidement et efficacement en vous appuyant sur les DD et SOP, * Vous êtes reconnu-e pour votre excellent relationnel et visez l'excellence ainsi que la satisfaction client, Compétences indispensables : * Maitriser des outils informatiques * Savoir partager des informations de manière claire et efficace à l'écrit et à l'oral * Capable d'analyser des indicateurs de performance, avoir la notion de maîtrise des coûts Contrat : Poste en CDD de 8 mois à 1 an , rémunération fixe attractif selon profil, à pouvoir dès que possible, Pourquoi nous rejoindre : * Une société de service innovante dans le domaine de la biotechnologie avec l'objectif est d'améliorer la santé humaine ; * Une société responsable : ensemble, nous avons établi des plans d'action pour réduire de 30% l'empreinte carbone à l'horizon 2026 ; * Un environnement stimulant dans une structure en pleine croissance, l'autonomie est valorisée, et l'innovation au cœur de notre stratégie ; Ce que nous offrons : * Prime d'intéressement reversée de manière égale (environ entre 3000€ - 4000€), * Mutuelle de la santé familiale (conjoint et enfants) prise en charge à 70% par l'entreprise (sans surcoût pour les ayants droits), * Contrat de prévoyance, * Prise en charge jusqu'à 100% des frais de transports en commun ou prime de mobilité mensuelle (65€) pour vélo/trottinette/piéton, * Prise en charge de repas d'entreprise (4€/repas),