Responsable ressource humaine (H/F)

Responsable ressource humaine (H/F) 34 - Saint-Jean-de-Védas

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Offre n° 200SNDL
Responsable ressource humaine (H/F)

34 - Saint-Jean-de-Védas - Localiser avec Mappy

Actualisé le 25 novembre 2025

Le poste : L'Agence PROMAN Tertiaire recherche pour l'un de ses clients : Responsable des Ressources Humaine - - Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise. - -Gérer le recrutement : publication des offres, sélection des candidats, entretiens, intégration. - -Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, absences, congés, dossiers du personnel. - -Développer et suivre la politique de formation et de développement des compétences. - -Gérer la paie et les relations avec les organismes sociaux. - -Conseiller la direction et les managers sur les questions relatives aux ressources humaines. - -Veiller au respect de la législation du travail et des conventions collectives. - -Promouvoir un climat social positif et gérer les relations sociales. Profil recherché : - Bac +5 Diplôme en Ressources Humaines, Droit social ou domaine connexe. - Expérience significative en gestion RH, idéalement dans un poste similaire. - Excellentes compétences en communication et en négociation. - Connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques RH. - Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur. - Maitrise du logiciel Silae Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Horaire de 16.0 Euros à 20.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé non qualifié
  • Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

Logo de l'employeur PROMAN TERTIAIRE

PROMAN TERTIAIRE

1 ou 2 salariés


M. PROMAN MONTPELLIER TERTIAIRE

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    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
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