Offre n° 200TSTL
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

17 - BLANZAC LES MATHA - Localiser avec Mappy

Actualisé le 25 novembre 2025

Nous recrutons aujourd'hui dans le cadre d'un projet d'internalisation de la paie, un.e Gestionnaire de paie et Administration du Personnel F/H, sur un poste en CDI basé idéalement à Blanzac-lès-Matha (dept. 17). Au sein d'un service de 2 personnes, vous serez hiérarchiquement rattaché.e à la Responsable Ressources Humaines France. Vous accompagnerez les 3 entités françaises du Groupe dans leur gestion de la paie. Ce qui vous attend *La gestion des paies (de la préparation des variables à la DSN) pour 3 sociétés ; soit un effectif de 150 personnes environ, *La gestion du paramétrage avec un organisme dédié * La gestion de la relation avec les organismes sociaux : URSSAF, Caisses de retraite, Prévoyance, mutuelle *La gestion administrative du personnel : entrées/sorties, rédaction des contrats, gestion des visites médicales, affiliations diverses, gestion des congés, . *La gestion des titres restaurant, des chèques vacances et des chèques cadeaux *La validation des notes de frais *La participation à la vie et aux projets du service Les conditions de votre recrutement * Rémunération fixe sur 12 mois entre 28 et 32K€ selon votre niveau d'expérience * Prime annuelle selon critères fixés au préalable * Participation & Intéressement, * Convention collective de la Métallurgie, * Rejoindre des équipes engagées au sein d'un Groupe ambitieux tourné vers l'innovation, l'excellence, où les décisions se prennent rapidement. Vous êtes le.la candidat.e idéal.e pour nous rejoindre, si * vous êtes reconnu.e pour votre discrétion et votre confidentialité * vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 et avez 3 ans d'expérience en gestion de la paie * vous êtes rigoureux.se et autonome *vous possédez un vrai sens de l'écoute et accompagnez les équipes avec bienveillance *votre connaissance de l'anglais et une première gestion de la paie dans un contexte multi-sociétés est un plus Cette entreprise est faite pour vous, si vous êtes attaché à. * Des valeurs humaines fortes et êtes capable de vous inscrire dans différentes cultures d'entreprises familiales nécessitant engagement, disponibilité, polyvalence et humilité, dans un environnement Groupe International. * Rejoindre un service dynamique et polyvalent, avec un réel esprit d'équipe * Un climat où l'humain est réellement au cœur de l'entreprise, avec une attention portée à la sécurité, à la montée en compétences et à l'intégration de tous. * Une collaboration directe avec les équipes opérationnelles, où chacun contribue à la performance collective. Notre processus de recrutement. * Étape 1: Pré-selection de votre candidature par le service RH * Étape 2: Entretien sur site avec la RRH, le Directeur de JOST Agriculture * Étape 3: Entretien de validation finale en visioconférence avec les Directeurs des deux autres entités

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 28000.0 Euros à 32000.0 Euros sur 12.0 mois
Intéressement / participation
Primes
Ordinateur portable
Complémentaire santé
CSE

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Traitement paie

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
Assurer le respect des normes légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des donnéesCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Droit du travailCette compétence est indispensable
Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
Etablir des déclarations fiscales et socialesCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Gestion de la paieCette compétence est indispensable
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paieCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
Traiter des informations sensibles avec discrétionCette compétence est indispensable
Certificat de compétence gestionnaire de paye
Contrôler la conformité d'une opération
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Effectuer les formalités d'embauche
Gestion administrative du temps de travail
Gestionnaire de paie
Gestionnaire paie et administration sociale
Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
Logiciel de paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Proposer des améliorations pour les processus de paie
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative du temps de travail
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Techniques de communication interne
Titre professionnel gestionnaire de paie
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Langue

Anglais

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Fabrication de matériel de levage et de manutention

Employeur

JOST AGRICULTURE S.A.S.

50 à 99 salariés

Nous vous proposons de rejoindre les filiales France du Groupe Allemand Jost (7500 pers. - 1,5 Md CA), Leader Mondial dans la fabrication de systèmes, produits et composants à destination des plus grandes marques internationales de véhicules industriels et agricoles. En France, le Groupe JOST, se développe au travers de 3 entités : JOST Agriculture, JOST France et HYVA France, représentant les 3 activités du Groupe : Agriculture, Transport et Hydraulique.