DESCRIPTIF DU POSTE Au sein d'un environnement multi-sociétés et d'un Centre de Services Partagés (CSP), vous contribuerez au déploiement et au suivi des relations sociales, de la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), de la diversité et de l'inclusion, ainsi que des démarches RSE, tout en veillant au respect des exigences réglementaires associées. Vous participerez également à la mise en œuvre des processus RH aux côtés des directions opérationnelles et de l'ensemble des acteurs du CSP RH, et jouerez un rôle clé dans le maintien d'un lien social de proximité au sein d'un contexte de fonctions support mutualisées. Vos missions : - Contribuer au bon fonctionnement du CSP RH - Déployer la politique de gestion des ressources humaines généralistes - Gérer l'administration du personnel - Gérer les relations sociales et favoriser le climat social - Contribuer activement à la politique de Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (QVT) de l'entreprise - Assurer un rôle de conseil et support RH de proximité - Participer aux projets RH et transverses - Etre garant du maintien des normes qualité en respect des process de l'entreprise - Veiller à l'application de la politique de sécurité des systèmes d'information sur le périmètre dont vous aurez la charge PROFIL RECHERCHE Vous êtes : - Diplômé(e) d'un Bac +2 à Bac+5 (Licence professionnelle RH, Master en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail, Sciences de gestion ou équivalent). - Avec une expérience confirmée (3 à 5 ans) en gestion RH généraliste, paie ou juridique. Vous avez : - Des bases solides en droit du travail et convention collective Syntec. - Une maîtrise des outils SIRH : actuellement ADP Decidium (modules GAP, BDESES, Pilotage social, Requêteur, etc.), Workday (particulièrement HCM, reporting, Peakon) et Intranet. - Une connaissance des plateformes OPCO et BDESE. - Une expertise avec les outils de reporting et d'analyse de données RH (Excel, requêteur). - Une connaissance des principes de la RGPD appliqués aux données RH. - Une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office. - Une capacité à communiquer en anglais (écrit et oral), notamment lecture de documentation et communication : participation active à des réunions de travail/projet et reporting aux entres entités du Groupe. DEROULEMENT DES ENTRETIENS Le processus de recrutement se déroule en trois étapes : - Entretien RH - Entretien avec notre DRH Adjointe France - Entretien avec notre DRH France