RELATION CLIENT: Etablit une relation construite avec les clients pour l'extension ou la consolidation de la relation Conseille les clients sur des solutions adaptées Construit les réponses et accompagne ou soutient les négociations avec les clients sur les extensions et avenants au contrat S'assure du respect du cahier des charges Participe aux contre-visites GESTION DE SITES: Assure la rentabilité des sites en respectant les orientations budgétaires S'assure de la qualité de la prestation rendue sur site. Au besoin, définit les plans d'actions nécessaires et s'assure de leurs réalisations opérationnelles Planifie, contrôle et valide les heures dans le respect des dispositions légales Analyse la fiabilité des états de gestion Veille à l'application des engagements contractuels Fait un suivi des KPI et met en place des indicateurs de performance Construit et suit les rapports d'activités mensuels Contrôle la prestation de ses équipes Est le garant du respect des règles de sécurité MANAGEMENT-RESSOURCES HUMAINES: Crée une dynamique managériale en étant proche de ses équipes et anime des réunion régulièrement sur son secteur Anticipe, gère et optimise le plan de charge des équipes Veille à la qualité du climat social de son périmètre Contrôle et saisit l'exactitude des données de paie Est le point d'entrée de toutes demandes des collaborateurs Contrôle le respect du cadre légal et conventionnel Assure l'ensemble des actions relatives à l'administratif collaborateur et assure l'interface avec le CSP Identifie et remonte annuellement les besoins de formation Anticipe les besoins et priorise la mobilité par rapport au recrutement externe Réalise les entretiens dans le respect de la politique d'entreprise Supervise le processus d'intégration des collaborateurs Réalise les entretiens d'évaluation Propose les mobilités Met en avant ses collaborateurs potentiellement évolutifs de son secteur à son N+1et à la Direction des Ressources Humaines Contribue activement à l'insertion des travailleurs en situation de handicap, pour atteindre à minima les objectifs fixés Respecte et fait respecter la politique sénior Avec l'aide du RRH et après validation en de son N+1, décide et met en œuvre les mesures disciplinaires adaptées GESTION BUDGÉTAIRE: Participe activement à la construction budgétaire Analyse les budgets et définit les plans d'action pour atteindre les objectifs Définit les plans d'action financés avec son N+1 Présente à son N+1 le budget Est garant des engagements budgétaires Gère et valide les règlements fournisseurs Votre profil Vous êtes de nature autonome et n'hésitez pas à prendre des initiatives en cas de problématique notamment. Vous avez une excellente expression à l'oral et à l'écrit, vous avez un tempérament managérial également. Vous justifiez d'une expérience de 1 an minimum sur des fonctions similaires, la connaissance du secteur de la propreté est un plus. Nous sommes à la recherche de notre Responsable de secteur Propreté. Et si c'était vous ? Dans le cadre d'un remplacement, vous êtes rattaché(e) au Directeur d'agence, vos missions couvrent les domaines suivants Dans le cadres de vos fonctions, nous vous mettons a disposition : Une voiture de société Un téléphone et un ordinateur Société familiale 3200 collaborateurs 24 agences en France Rejoignez une société classée dans le top 20 de la FEP des sociétés de nettoyage. Bonne journée.